结论：主动向老板提出离职，一般情况下是不能直接拿到经济补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。
分析说明：
主动离职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常不视为用人单位需要支付经济补偿的情形。经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的情况下，员工才有权获得。
可能获得经济补偿的特殊情况：
- 用人单位存在过错：如果员工主动离职是因为用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等，员工在离职时可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工需要提供充分的证据证明用人单位的过错。
- 双方协商一致：即使员工主动提出离职，但如果双方协商一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也可以获得经济补偿。这通常取决于双方的谈判结果和用人单位的意愿。
离职程序与经济补偿的关系：
- 无论是否获得经济补偿，员工在离职时都应遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。这些程序不仅有助于维护双方的合法权益，也可能影响经济补偿的支付。例如，如果员工未提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，从而影响经济补偿的获得。
法律建议：
- 在决定离职前，建议员工先了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，明确离职的原因和可能获得的权益。
- 如果员工认为用人单位存在过错，且希望获得经济补偿，建议收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
- 在离职过程中，建议员工与用人单位保持沟通，尽量协商一致解决离职事宜，包括经济补偿的支付问题。
后续行动与可能后果：
- 如果员工主动离职后未能获得经济补偿，且认为用人单位存在过错或双方有争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这些法律程序可能需要一定的时间和成本，且结果具有不确定性。
- 如果员工在离职过程中未能遵循规定的程序或给用人单位造成损失，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。因此，建议员工在离职前仔细了解相关规定和程序，并谨慎处理离职事宜。