迟到早退路上受伤，一般不属于工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。对于上下班途中的工伤认定，则需满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件，且事故需发生在合理时间、合理路线的上下班途中。
二、迟到早退与工伤认定的关系
时间因素：
- 迟到或早退意味着职工未在正常的工作时间内，此时发生的伤害，从时间上来看，可能不符合工伤认定的“工作时间”要求。
- 若迟到或早退时间较短，且有合理原因（如身体突发不适、家中有紧急情况等），且事故仍发生在合理通勤路线上，有可能被认定为仍在合理时间范围内，但这种情况较为罕见，且需要充分证据支持。
地点因素：
- 伤害可能发生在与工作相关的地点附近，但由于职工已经提前离开工作岗位，严格来说已不在工作场所内。然而，这一点在实际操作中可能存在一定争议，因为有些情况下职工可能仍在工作场所内但未正式下班。
- 对于上下班途中的工伤认定，地点因素主要关注是否发生在合理路线上。若职工未按常规通勤路线行动（如绕道处理私事），即使发生事故也不符合“上下班途中”的法定要求。
原因因素：
- 迟到或早退期间的伤害往往与工作无直接关联，而是由于个人原因（如急于回家、处理私事等）导致的。因此，从原因上来看，迟到早退受伤也不符合工伤认定的“工作原因”要求。
- 若职工能证明迟到或早退系因不可抗力（如突发疾病、交通管制等紧急情况），且事故仍发生在合理通勤路线上，可能构成工伤。但此类情况需提供充分证据，实践中极为罕见。
三、实际案例分析
可认定工伤的案例（极为罕见）：
- 员工因突发疾病向领导报备后提前下班，在回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故，且能提供充分证据证明早退的合理性，这种情况有可能被认定为工伤。
不可认定工伤的案例（常见）：
- 员工无故擅自提前下班，在回家路上自己骑车不小心摔倒受伤。由于其早退没有合理理由且是自己原因导致受伤，不符合认定工伤的条件，因此不能认定为工伤。
四、结论与建议
结论：
- 迟到早退路上受伤，一般不属于工伤，因其不满足“合理时间、合理路线”以及“工作原因”的核心要件。
- 在极少数特殊情况下，如能证明迟到或早退系因不可抗力且事故发生在合理通勤路线上，可能构成工伤，但需要充分证据支持。
建议：
- 职工应严格遵守考勤制度，确保通勤行为与工作职责直接相关，避免不必要的法律风险。
- 若不幸在通勤途中发生事故，应及时收集证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。