跨省异地工作年限在符合一定条件下是可以算作年假的依据的。具体来说，这主要取决于劳动者在各地的工作年限是否能够连续计算，以及是否满足享受带薪年休假的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位连续工作满一年，且工作年限可以累计计算。因此，如果劳动者在跨省异地工作时，其工作年限能够连续计算，并且满足连续工作一年以上的条件，那么这些工作年限是可以作为享受带薪年休假的依据的。
二、工作年限的连续计算
同一用人单位内部调动：如果劳动者在同一用人单位内部进行跨省调动，其工作年限通常会被视为连续计算。这是因为劳动者与用人单位之间的劳动关系并未中断，只是工作地点发生了变化。
不同用人单位之间的工作年限合并计算：如果劳动者在不同用人单位之间工作，且这些用人单位之间存在关联关系（如母子公司、分公司等），或者劳动者能够提供证据证明其工作年限的连续性（如社保缴纳记录、劳动合同等），那么这些工作年限也有可能被合并计算。但需要注意的是，不同用人单位之间的工作年限合并计算可能存在一定的法律障碍和实际操作难度，具体需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
三、享受带薪年休假的条件
除了满足连续工作一年以上的条件外，劳动者还需要满足以下条件才能享受带薪年休假：
劳动者与用人单位存在劳动关系：这是享受带薪年休假的基本前提。如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么自然无法享受带薪年休假。
劳动者未提出不休年休假的申请：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，如果劳动者想要享受带薪年休假，需要确保自己没有提出不休年休假的申请。
四、实际操作建议
保留工作年限证明：为了确保自己的工作年限能够被连续计算，劳动者需要保留好相关的工作年限证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些证明材料在劳动者申请带薪年休假或者处理相关劳动纠纷时可能会起到关键作用。
与用人单位沟通协商：如果劳动者对带薪年休假的享受存在疑问或者争议，建议与用人单位进行沟通协商。通过沟通协商，双方可以更好地理解彼此的需求和权益，从而达成共识并解决问题。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过沟通协商解决，劳动者可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。在处理劳动纠纷时，劳动者需要了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规的规定进行维权。
总结来说，跨省异地工作年限在符合一定条件下是可以算作年假的依据的。但具体是否能够享受带薪年休假还需要根据劳动者的实际情况和相关法律法规进行判断。如果你对此有进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。