两个省份的工龄在符合一定条件下是可以一起算年假的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第四条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。这意味着，职工在不同省份的工作时间，只要符合连续工作的条件，是可以累计计算年假天数的。

二、具体计算方式

年假天数的计算通常遵循以下规则：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

举例说明：

假设职工在A省工作了5年，之后转到B省又工作了5年，且在这两个省份的工作都是连续的，没有中断。那么，该职工的累计工作时间就是10年，根据上述规则，他应享受10天的年休假。

三、注意事项

1. 连续工作条件：虽然不同省份的工作时间可以累计，但必须满足连续工作的条件。如果职工在两个省份之间有较长的时间没有工作，或者工作不连续，那么这段时间可能不会被计入累计工作时间。

2. 单位规定：虽然法律有明确规定，但具体执行时，单位可能会有自己的规章制度。因此，职工在享受年假前，最好先了解单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。

3. 证据保留：为了证明自己在不同省份的工作时间，职工应保留好相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据在计算年假天数或解决相关纠纷时可能会起到关键作用。

四、特殊情况处理

如果职工在两个省份的工作时间存在重叠或中断等特殊情况，那么年假天数的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议职工先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决纠纷。

总结来说，两个省份的工龄在符合连续工作等条件下是可以一起算年假的。职工在享受年假时，应了解自己的权益和单位的规定，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。