年休假工龄可以跨省累计计算。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中“连续工作”的认定，依据人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号），包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此，跨省就业的工龄可累计计算。

2. 累计规则

   • 连续性要求：工龄累计需满足“连续工作”条件，即前后就业间隔不超过合理期限（通常以1个月为限，具体需结合地方规定）。若中断就业超过合理期限，可能需重新计算连续工龄。
     
   • 证明责任：职工需提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料，证明其在不同省份的工作经历及连续性。用人单位有权核实材料真实性，但不得无故拒绝累计工龄。

3. 年休假天数计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数按职工累计工龄确定：

   • 满1年不满10年：5天/年；
     
   • 满10年不满20年：10天/年；
     
   • 满20年：15天/年。
     跨省工龄累计后，按总工龄对应标准享受年休假。例如，职工在A省工作5年，B省工作6年，累计工龄11年，应享受10天/年年休假。

4. 实务建议

   • 职工：保留跨省就业的完整工作记录，及时向新用人单位主张年休假权益；若用人单位拒绝累计工龄，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：完善考勤与工龄管理制度，主动核实职工跨省工作经历，避免因工龄计算错误引发劳动纠纷。

若您涉及具体工龄认定争议或年休假权益受损，可进一步提供细节，我将结合地方规定为您分析。