跨单位工龄通常会影响年假的天数，工龄越长，年假天数一般越多，但具体需依据累计工龄及单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄与年假的法定关系
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，跨单位工龄是计入累计工龄的，会影响年假的天数。
二、跨单位工龄计算年假的具体情形
连续工作状态下的跨单位工龄：
- 如果职工在多个单位连续工作，且中间没有间断，那么这些单位的工作时间应当连续计算，作为累计工龄来确定年假天数。
- 例如，职工在A单位工作了3年，然后跳槽到B单位又工作了2年，且中间没有间断，那么该职工的累计工龄为5年，应享受5天的年假。
非连续工作状态下的跨单位工龄：
- 如果职工在多个单位工作，但中间存在间断（如离职后一段时间再入职），那么需要看具体规定来确定是否连续计算工龄。
- 一般来说，如果间断时间不长，且新单位认可之前的工龄，那么可以连续计算；但如果间断时间较长，或者新单位不认可之前的工龄，那么可能只能从在新单位的工作时间开始计算年假。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于某些特殊行业或岗位，可能有特殊的工龄计算规定。例如，军人服役时间、下乡知青时间等，在特定条件下可能被视同为工龄。
- 这些特殊情况下的工龄计算，需要依据相关法律法规或政策来确定。
三、单位规定对年假的影响
虽然法律法规对年假有明确规定，但单位也可以根据自身情况制定更优惠的年假政策。例如，单位可以规定工龄更长的职工享受更多的年假天数，或者提供额外的福利假期等。因此，在了解跨单位工龄对年假的影响时，也需要关注单位的具体规定。
四、建议与注意事项
- 保留工作证明：为了证明自己的跨单位工龄，建议职工保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。
- 了解单位政策：在入职新单位时，建议职工了解单位的年假政策，包括年假天数、计算方式、休假流程等。
- 及时沟通协商：如果职工对年假天数有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。