全民所有制企业职工的工龄，在符合一定条件下，是可以跨省转移的。以下是对这一问题的详细分析：
工龄转移的基本原则
工龄的转移通常与职工的工作调动、劳动合同的变更或解除以及社会保险关系的转移等密切相关。在全民所有制企业中，职工的工龄是其职业生涯的重要组成部分，对于计算退休金、享受社会保险待遇等具有重要影响。因此，工龄的转移需要遵循一定的原则和程序。
工龄跨省转移的条件
工作调动：当职工因工作需要从一省的全民所有制企业调动到另一省的全民所有制企业时，其工龄通常可以随之转移。这需要职工提供相关的调动证明文件，如调令、工作交接单等，以便新单位能够确认其工龄。
劳动合同变更或解除：如果职工与原单位解除了劳动合同，并与新单位签订了新的劳动合同，且新单位同意接收其工龄，那么工龄也可以跨省转移。这需要职工提供与原单位解除劳动合同的证明以及与新单位签订的劳动合同等文件。
社会保险关系转移：工龄的转移往往与社会保险关系的转移紧密相连。职工在跨省就业时，需要办理社会保险关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险等。在办理社会保险关系转移时，工龄信息通常也会随之转移。
工龄跨省转移的程序
提供相关证明文件：职工需要向新单位提供与工龄相关的证明文件，如工作调动证明、劳动合同变更或解除证明、社会保险关系转移证明等。
新单位确认：新单位在收到职工提供的证明文件后，需要对其工龄进行确认，并办理相关的接收手续。
办理社会保险关系转移：如果职工需要跨省转移社会保险关系，还需要按照相关规定办理社会保险关系的转移手续，确保工龄信息的连续性和准确性。
注意事项
及时办理：职工在跨省就业时，应及时办理工龄和社会保险关系的转移手续，以免影响其享受社会保险待遇和计算退休金等。
保留相关证明文件：职工应妥善保管与工龄相关的证明文件，以备不时之需。
咨询相关部门：如果职工在办理工龄转移过程中遇到问题或困难，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更详细的指导和帮助。
建议：如果您是全民所有制企业的职工，且计划跨省就业或已经跨省就业，请务必关注您的工龄转移问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。