年假是按照职工的累计工作年限来计算的，而非仅按在本单位的工作年限。具体来说，年假天数的计算依据和规则如下：

1. 计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间。

2. 累计工作年限的认定规则：

   • 起算时间：从职工首次参加工作（包括正式就业、实习转正等）开始计算，无论是否连续在同一单位工作。例如，甲2010年7月毕业后入职A公司，2023年跳槽至B公司，其累计工龄为13年（2010.7-2023.7）。
   • 跨单位累加：在不同单位的工作年限需合并计算。例如，乙2015年在C公司工作3年，2018年离职后于2020年入职D公司，至2023年时累计工龄为6年（3+3）。
   • 特殊情形处理：军龄、下乡知青等视同工龄，即退伍军人、知青返城后的服役或下乡年限计入累计工龄；但非全日制用工不计入，如兼职、临时工等非标准劳动关系不纳入统计。

3. 新入职职工的年假折算：

   • 对于新入职的职工，如果其累计工作年限已经满足享受年假的条件，但当年在本单位的工作时间不足一年，那么其年假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲累计工作年限为8年，于7月1日进入新单位，则甲当年年休假天数=（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天部分不享受，所以甲当年应享受年休假2天。

4. 证明材料要求：

   • 为了准确计算职工的累计工作年限，以下证据材料具有重要作用：档案记载、社保缴纳记录、劳动合同、离职证明或工作证明等。这些材料可以清晰地反映职工的工作经历和工作年限，是计算年假天数的重要依据。

5. 特殊注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
   • 在某些特殊情况下，如职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。这是为了保障企业的正常运营和防止滥用年休假制度。

举例说明：

• 职工丙2005年至2015年在E公司工作，2016年起在F公司工作，其累计工龄为18年，因此应享受10天的年休假。
• 职工丁2000年至2010年在G公司工作，2011年至2023年在H公司工作，其累计工龄为23年，因此应享受15天的年休假。

建议：

• 职工应主动保存自己的工作记录，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 企业应建立规范的档案管理制度，准确记录职工的工作年限和请假情况，避免工龄认定纠纷。

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