结论前置：年休假的工作年限是按照职工的累计工作时间来计算的，具体天数依据累计工作年限分为三个档次：5天、10天和15天。以下是对这一问题的详细解答：

一、累计工作时间的确定

1. 定义与范围：

   • 累计工作时间是指职工在同一或不同用人单位连续工作的累计时间，包括在同一用人单位的连续工作时间、在不同用人单位的工作时间累加，以及依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间。

2. 证明材料：

   • 职工主张累计工作时间时，应提交社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等证明材料，以证明其在不同单位的工作时间。

二、不同工作年限对应的年休假天数

• 已满1年不满10年：年休假为5天。
• 已满10年不满20年：年休假为10天。
• 已满20年：年休假为15天。

计算公式（以判断是否满10年为例）：

• 若职工入职日期为YYYY-MM-DD，当前日期为CURRENT_DATE，则工作年限（年）= (CURRENT_DATE - YYYY-MM-DD)的年份差（需考虑具体月份和日期，若未满整年则不计入）。
• 例如，职工2010年5月1日入职，至2024年5月1日即满14年，享受10天年休假。

三、特殊情况的年休假规定

1. 新入职职工：

   • 新入职职工若符合“连续工作满12个月以上”，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 不享受年休假的情况：

   • 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的。
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；满10年不满20年请病假累计3个月以上的；满20年以上请病假累计4个月以上的。

四、未休年假的工资报酬

• 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排。
• 但对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。

五、实际案例与操作建议

• 案例：小张2015年7月大学毕业后进入A公司工作，至2024年7月已满9年，应享受5天年休假。若小张在2024年内请病假累计超过2个月，则不再享受当年年休假。
• 操作建议：
  • 职工应妥善保管好相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以备查询和维权之需。
  • 在享受年休假权益时，也应注意特殊情况下的规定，避免因不了解规定而损失权益。
  • 如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工可依法向单位主张权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

希望以上解答能帮助您更好地理解年休假的工作年限计算问题。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。