年假的工作年限是按照职工累计的工作时间来计算的，具体分析如下：

1. 计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，年假的工作年限并非仅指在当前用人单位的工作年限，而是指职工自参加工作以来累计的工作年限。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其之前在其他单位的工作时间都应计入累计工作年限中，用以确定其应享受的年假天数。

2. 年假天数与工作年限的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工在年度内新入职或者离职，其当年应享受的年假天数可能会根据实际工作时间进行折算。具体来说，新入职职工的年假天数会按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；离职职工的年假天数则会根据其已工作时间折算，如果折算后应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 实际操作建议：

   • 职工在计算自己的年假天数时，应准确统计自己的累计工作年限，并了解所在单位的年假政策。
   • 如果职工对年假天数有疑问或认为自己的年假权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

举例说明：假设一位职工自2000年开始参加工作，至2023年已经在不同单位累计工作了23年。根据年假的相关规定，该职工应享受的年假天数为15天。如果该职工在2023年新入职一家单位，且该单位规定年假按照实际工作时间折算，那么该职工在2023年应享受的年假天数将根据其在新单位的工作时间进行折算确定。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假工作年限的计算方式。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。