结论前置：提离职满了30天但公司不批，这一行为本身并不直接构成违法，但员工在满足一定条件下有权离职，且公司应依法办理相关手续。

详细分析：

1. 员工离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
   • 这意味着，一旦员工按照法律规定提前通知了公司，且通知期满（试用期满后为30天），员工就有权离职，无需公司批准。

2. 公司不批的法律后果：

   • 如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已满，但公司仍然拒绝办理离职手续或阻止员工离职，这一行为虽然不直接构成违法，但公司可能面临法律风险。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续。如果公司因此给员工造成损失的，如延误离职导致的经济损失等，员工还有权要求公司承担赔偿责任。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应保留好提前通知公司的书面证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
   • 与公司沟通：在通知期满后，员工可以再次与公司沟通，要求公司依法办理离职手续。如果公司仍然拒绝，员工可以明确告知公司自己的法律权利，并要求公司承担可能的法律后果。
   • 寻求法律帮助：如果公司仍然不配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果员工在离职前存在未了结的债务、纠纷或违反公司规章制度等行为，公司有权在员工离职前要求其处理完毕或承担相应责任。但这并不影响员工在通知期满后离职的权利，只是公司可以在离职手续办理过程中提出相关要求。

建议与总结：

• 作为员工，在提离职时应确保按照法律规定提前通知公司，并保留好相关证据。
• 如果公司不批或拒绝办理离职手续，员工应与公司沟通并明确告知自己的法律权利。
• 在必要时，员工可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。