结论：主动辞职时，工资的计算通常不是单纯按入职时间来算的，而是依据实际工作天数、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素综合确定。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、依据实际工作天数计算工资
在大多数情况下，员工主动辞职时，工资是按照其实际工作的天数来计算的。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其实际付出劳动相对应的报酬。
计算公式： \(应得工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)
例如，如果员工的月工资标准是5000元，当月应出勤天数为22天，而员工实际出勤了15天，那么员工应得的工资就是： \(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409.09元\)
二、劳动合同和公司规章制度的约定
除了按照实际工作天数计算工资外，劳动合同和公司规章制度也是确定工资的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工主动辞职时工资的计算方式，那么应当按照这些规定来执行。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工主动辞职时工资的计算方式，比如按照入职时间的一定比例计算，或者有其他的特殊约定，那么应当遵循劳动合同的约定。
公司规章制度：公司规章制度也是员工应当遵守的行为规范，如果规章制度中明确规定了员工主动辞职时工资的计算方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照规章制度来执行。
三、特殊情况下的工资计算
在某些特殊情况下，员工主动辞职时工资的计算可能会有所不同。比如：
试用期辞职：如果员工在试用期内主动辞职，那么工资的计算通常也是按照实际工作天数来计算，但可能会受到试用期工资标准的限制。
未签订劳动合同：如果员工未与公司签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么员工仍然有权获得与其实际付出劳动相对应的报酬。在这种情况下，工资的计算可能会参考同行业或同岗位的工资水平。
违法解除劳动合同：如果员工因公司违法解除劳动合同而主动辞职（实际上可能构成被迫辞职），那么员工除了有权获得实际工作天数的工资外，还可能有权获得经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：在主动辞职前，建议员工保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的实际工作天数和工资水平。
了解规定：在辞职前，员工应当了解劳动合同和公司规章制度中关于工资计算的规定，以便在辞职时能够维护自己的合法权益。
协商解决：如果员工与公司就工资计算问题存在争议，建议首先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果你在主动辞职过程中遇到工资计算方面的问题，或者有其他任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。