结论：工厂流水线中仅给临时工加班而不给正式工加班的行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从加班的自愿性角度分析：

   • 若加班是自愿的：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，但也有权自愿加班。如果工厂在安排加班时，遵循了自愿原则，且临时工自愿加班而正式工不愿加班，那么工厂仅给临时工加班并不违法。
   • 若加班是非自愿的：如果工厂强制要求临时工加班，而正式工因某种原因（如工厂内部规定、岗位特性等）不被允许加班，或者工厂通过不公平的手段（如威胁、降薪等）迫使临时工加班，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定，以及关于禁止强迫劳动的规定。

2. 从加班的公平性角度分析：

   • 若加班安排公平：如果工厂在安排加班时，考虑了员工的工作能力、岗位需求、工作表现等多种因素，且临时工和正式工在加班机会上享有平等的权利，只是由于临时工的工作性质或岗位需求导致他们更多地被安排加班，那么这种行为并不违法。
   • 若加班安排不公平：如果工厂在安排加班时，存在歧视性做法，如仅因员工身份（正式工或临时工）而区别对待，不给正式工加班机会而只给临时工加班，且这种区别对待没有合理的理由或依据，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于平等就业和禁止歧视的规定。

3. 从劳动合同和工厂规章制度的角度分析：

   • 若劳动合同或规章制度有明确规定：如果工厂与员工签订的劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了加班的安排、条件、程序等，且工厂在安排加班时遵循了这些规定，那么即使仅给临时工加班而不给正式工加班，也不一定违法。
   • 若劳动合同或规章制度无明确规定或规定违法：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定加班的相关事项，或者规定的内容违反了《劳动法》的相关规定（如强制加班、歧视性加班等），那么工厂在安排加班时就需要更加谨慎，避免违反法律法规。

建议：

• 对于工厂而言，应确保加班安排的合法性和公平性，遵循自愿原则，避免强制加班或歧视性加班。同时，应完善劳动合同和工厂规章制度，明确加班的相关事项，以减少法律风险。
• 对于员工而言，如果认为工厂的加班安排不合法或不公平，可以与工厂进行沟通协商，要求工厂改正。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是工厂方或员工方，且对加班安排存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。