针对您提出的“请病假时扣日工资如何根据工龄对应比例计算，且工作不到半年的情况”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的过程，包括地区规定、用人单位的规章制度以及劳动者的工作年限等。在大多数情况下，病假工资的计算会基于两个核心变量：计算基数和计算系数。
一、计算基数
合同约定优先：如果您的劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应首先按照合同中的约定来执行。
无约定或不明确情况：如果合同中没有约定或约定不明确，计算基数通常会按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
二、计算系数
计算系数与您的连续工龄紧密相关。不过，针对您工作不到半年的情况，我们需要特别说明：
根据一般的病假工资计算规则，连续工龄不满2年的员工，病假工资的计算系数通常是本人工资的60%。但这里有一个关键点需要注意，即“连续工龄”的计算。对于工作不到半年的员工，虽然您的总工龄可能较短，但只要您在当前单位连续工作了一定的时间（即使不满半年），在计算病假工资时，仍会依据您在当前单位的连续工龄来确定计算系数（如果单位有特别规定或地方政策有差异，则需遵循相应规定）。不过，在大多数常规情况下，由于您工作不到半年，很可能被视为连续工龄不满2年，从而适用60%的计算系数（但具体还需参考单位规定和地方政策）。
然而，也有一些地区或单位可能对于新入职员工有特别的病假工资计算规定，比如可能设定一个固定的比例或者按照试用期工资来计算等。因此，在实际操作中，您还需要参考您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策。
三、具体计算方法
在确定了计算基数和计算系数后，病假工资的具体计算方法通常是：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（注意，病假天数可能需要按照月工作日或实际工作日来折算）。
四、地方特殊规定与纠纷解决
不同地区对病假工资的具体规定可能存在差异。因此，在计算病假工资时，您还需要参照您所在地区的最新政策。
如果您在计算病假工资时遇到纠纷或疑问，建议首先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
对于工作不到半年的员工来说，在请病假时计算日工资扣除比例时，应首先参考劳动合同或集体合同的约定；如果没有约定或约定不明确，则按照本人所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数（但不得低于最低工资标准），并依据连续工龄（很可能适用不满2年的60%比例，但需参考单位规定和地方政策）来确定计算系数。最后，根据具体的病假天数来计算病假工资。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在处理相关问题时咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。