要证明法人老婆虽未在形式上明确任职但事实一直在公司做事以获取生育津贴，可从以下方面着手准备证据：
工作记录类证据
- 日常工作文档：收集她参与公司项目所撰写、整理的各类文件，如项目策划书、报告、总结等。这些文档上若有她的署名，能直接体现其工作参与度；即便没有署名，若能通过文件内容、内部沟通记录等证明是她完成，也可作为有力证据。例如，一份详细的项目进度报告，通过内部会议记录显示是她负责汇报讲解，且其他员工能证实其撰写过程。
- 工作邮件与聊天记录：保存她与公司同事、客户之间关于工作事务的邮件往来和聊天记录。邮件中涉及工作任务安排、工作进展汇报、问题解决讨论等内容，能清晰呈现她在公司的工作内容和职责。聊天记录同样如此，特别是与上级就工作事项的沟通，可证明她接受公司管理、从事公司安排的工作。比如，与上级讨论项目方案修改的聊天记录，明确显示她为完成工作任务付出的努力。
考勤与工作时间证据
- 考勤记录：如果公司有打卡考勤制度，获取她的考勤记录，证明她按照公司规定的工作时间出勤。即使公司没有严格的打卡制度，也可通过其他方式证明工作时间，如公司监控录像（在合法合规获取的前提下），显示她在工作日的正常工作时间内在公司办公区域活动；或者同事的证人证言，证明她每天按时到岗工作。
- 工作时长证明：除了日常考勤，还可收集能证明她工作时长超出正常范围的证据，如加班记录（邮件申请加班、加班时的工作照片等），体现她为公司投入了大量时间和精力，进一步证明她实际在公司从事工作。
薪酬与福利相关证据
- 工资发放记录：虽然她可能未以正式员工身份领取工资，但若有通过其他方式（如法人个人账户转账、现金支付等）发放的与工作相关的报酬记录，可作为证明她为公司工作并获得相应回报的证据。同时，注意保留转账备注、收条等，明确款项性质为工资或劳务报酬。
- 其他福利证据：如果她享受过公司提供的除生育津贴外的其他福利，如节日福利、培训机会等，收集相关证据，如领取福利的签字记录、培训通知及参与培训的照片等，证明她与公司存在实际的工作关系，是公司的一员并接受公司管理。
公司内部认可证据
- 工作安排与任务分配：保存公司上级领导给她安排工作任务的相关证据，如书面任务单、邮件通知、会议记录中的任务分配等，明确显示她承担了公司的工作职责，接受公司的工作安排和管理。
- 工作评价与反馈：若有公司领导或同事对她的工作表现进行评价、反馈的记录，无论是书面评价还是口头评价（可通过录音等方式固定），都能证明她在公司的工作得到了认可，是公司实际运作中不可或缺的一部分。例如，年度工作评价表中对她工作能力和业绩的肯定描述。
社保与劳动关系相关辅助证据
- 社保缴纳情况说明：如果她以其他方式与公司存在社保关联，如通过公司挂靠缴纳社保（需注意这种方式的合法性），获取社保缴纳记录及相关说明，证明她与公司存在一定的关联关系。虽然生育津贴的领取通常基于正式劳动关系，但在证明实际工作事实方面，社保缴纳情况可作为辅助证据。
- 劳动关系声明或证明（如有）：若公司曾出具过任何形式的声明或证明，承认她在公司的工作事实（即使未明确劳动关系性质），如情况说明、证明信等，这些文件将是非常直接的证据，有力证明她一直在公司做事。
在收集和整理这些证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。确保所有证据来源合法，内容真实可靠，并且能够直接或间接证明她事实上一直在公司从事工作这一核心事实。如果遇到证据收集困难或对证据效力有疑问的情况，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的指导和建议。