关于生育津贴与国家规定的产假工资不重复享受的证明，我们可以从以下几个方面来撰写：
首先，明确结论：生育津贴与产假工资在性质上属于不同的福利待遇，通常不重复享受。证明这一点，需要阐述两者的性质、发放依据以及相关法律法规的支持。
一、生育津贴与产假工资的性质与发放依据
生育津贴：生育津贴是女职工在生育期间，由社会保险机构按照相关规定发放的一种经济补偿，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。其发放依据主要是《社会保险法》及其实施细则，以及各地的生育保险相关规定。
产假工资：产假工资是女职工在产假期间，由用人单位按照其原工资标准或相关规定支付的工资待遇。其发放依据主要是《劳动法》、《劳动合同法》以及各地的劳动法规，旨在保障女职工在产假期间的合法权益。
二、相关法律法规的支持
《社会保险法》：该法明确规定了生育保险的覆盖范围、待遇标准以及支付方式，为生育津贴的发放提供了法律依据。
《劳动法》及《劳动合同法》：这两部法律对女职工的产假权益进行了详细规定，包括产假期限、产假期间的工资待遇等，为产假工资的支付提供了法律保障。
地方性法规：各地根据自身的实际情况，也制定了相应的生育保险和劳动法规，进一步细化了生育津贴和产假工资的具体发放标准和程序。
三、撰写证明的建议
在撰写生育津贴与产假工资不重复享受的证明时，可以遵循以下建议：
标题明确：证明标题应直接反映证明的内容，如“生育津贴与产假工资不重复享受证明”。
内容详实：证明中应详细阐述生育津贴和产假工资的性质、发放依据以及相关法律法规的支持，确保内容的准确性和权威性。
逻辑清晰：证明应按照逻辑顺序进行撰写，先介绍生育津贴和产假工资的基本概念，再阐述两者的区别和法律依据，最后得出结论。
语言规范：证明应使用规范的法律语言，避免使用模糊或不确定的表述，确保证明的严肃性和有效性。
综上所述，生育津贴与产假工资在性质上属于不同的福利待遇，通常不重复享受。在撰写证明时，应明确两者的性质、发放依据以及相关法律法规的支持，确保证明的准确性和有效性。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。