关于《女职工劳动保护特别规定》中女职工产假期间的生育津贴问题，这是一个涉及女职工权益保障的重要法规内容。以下我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有98天的产假，这是为了保障女职工在生育过程中的休息和恢复时间。同时，为了确保女职工在产假期间的基本生活收入不受影响，规定中明确了生育津贴的支付方式和标准。

一、生育津贴的支付方式和标准

1. 对于已经参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。
   • 具体计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，若某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，她顺产享受98天产假，则能领取的生育津贴约为16333.33元。

2. 对于未参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴则按照女职工产假前的工资标准，由用人单位直接支付。
   • 支付标准包括女职工产假前的基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。例如，某女职工产假前月工资为6000元，产假98天，则用人单位应支付给她19600元的生育津贴。

二、特殊情况处理

• 如果女职工的本人工资高于用人单位上年度职工月平均工资，且用人单位未为其参加生育保险，那么用人单位需要补足差额部分，以确保女职工的生育津贴不低于其产前工资水平。
• 若女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，但单位已经为她缴纳了生育保险费，则按照上述基数计发她的生育津贴。

三、重要注意事项

• 生育津贴是女职工产假期间应得的合法收入，且不需要缴纳个人所得税。
• 无论是否参加生育保险，用人单位都有责任确保女职工在产假期间获得应有的生育津贴或产假工资。如果用人单位未按照规定支付相关费用，女职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，女职工产假期间的生育津贴发放标准清晰明了，既保障了女职工的合法权益，也明确了用人单位的责任。在实际操作中，用人单位应根据女职工的具体情况准确计算并按时支付生育津贴，以确保法律法规的有效实施。如果您在生育津贴方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。