《女职工劳动保护特别规定》第八条确实明确了女职工产假期间生育津贴的支付标准。具体规定如下：

一. 生育津贴的支付标准

• 对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 对未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

例如，如果一位女职工已经参加了生育保险，且她所在单位上年度职工月平均工资为5000元，那么她在产假期间的生育津贴就应按5000元的标准由生育保险基金支付。而如果她未参加生育保险，她产假前的工资为4000元，那么生育津贴就应按4000元的标准由用人单位支付。

这一规定确保了女职工在产假期间能够获得一定的经济保障，无论其是否参加了生育保险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。