《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定了生育津贴与工资的关系，即生育津贴少于工资时，差额部分应由用人单位补足。具体分析如下：

1. 法律规定原文
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：
   > 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   > 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

虽然该条款未直接表述“生育津贴少于工资”的情形，但结合《社会保险法》第五十六条及实践中的操作逻辑，可推导出以下结论：

• 若生育保险基金支付的生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；
  
• 若未参加生育保险，用人单位需直接按产假前工资标准支付。

1. 差额补足的法律依据

   • 《社会保险法》第五十六条：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若该平均工资低于女职工本人工资，实践中通常以“就高不就低”原则处理，即差额部分由用人单位承担。
     
   • 地方性法规补充：如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条明确规定，生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应补足差额。

2. 实务操作建议

   • 保留工资证据：女职工应保存产假前工资条、银行流水等证明实际工资水平的材料；
     
   • 协商与投诉：若用人单位拒绝补足差额，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：若生育津贴低于产假前工资，用人单位有义务补足差额。如遇纠纷，建议先与单位协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。