根据2012年公布并施行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数具体为98天，其中产前可以休假15天。这一规定为女职工提供了充足的产前休息时间，以保障其身体健康，确保生育过程的顺利进行。

此外，对于难产的情况，即分娩过程中遇到特殊困难或需要额外医疗干预的，产假将增加15天。同时，对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假也将相应增加15天。这些规定体现了对女职工在特殊生育情况下的关怀和保护。

另外，该规定还对流产情况作出了具体说明。女职工在怀孕未满4个月时流产的，有权享受15天的产假；而怀孕满4个月及以上流产的，产假天数则延长至42天。这一规定反映了对流产女职工身体恢复的重视。

值得注意的是，上述产假天数是国家规定的最低标准。在实际操作中，各地可能会结合本地实际情况，如经济发展水平、人口政策等，对产假天数进行进一步的调整或延长。因此，女职工在具体享受产假时，除参考国家层面的《女职工劳动保护特别规定》外，还需密切关注当地的人口与计划生育条例等相关规定，以确保自身权益得到充分保障。

总的来说，《女职工劳动保护特别规定》为女职工在生育及流产情况下的产假权益提供了明确的法律保障。女职工在享受产假前，应详细了解并咨询当地的法律法规和政策规定，以确保自身合法权益得到妥善落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时寻求专业法律人士的支持和协助。