针对员工迟迟不来上班的情况，您可以这样回复和处理，但具体回复内容需根据实际情况调整：

1. 初步沟通与了解原因

   • 回复示例：“XX（员工姓名），我们注意到你这几天没有来上班，想了解一下具体原因。是遇到了什么困难或者特殊情况吗？请尽快与我们联系，说明情况。”
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务按时出勤，但同时也应考虑员工可能遇到的合理困难或特殊情况。初步沟通旨在了解员工未出勤的具体原因，为后续处理提供依据。

2. 根据原因采取相应措施

   • 若员工因合理原因请假：
     • 回复示例：“XX，我们了解到你因为XX原因需要请假，请尽快提交书面请假申请，并附上相关证明材料。我们将根据公司的请假制度进行审批。”
     • 法律建议：要求员工提交书面请假申请和相关证明材料，以便公司按照规章制度进行处理。同时，确保请假制度符合法律法规要求，避免侵犯员工合法权益。
   • 若员工无正当理由未出勤：
     • 回复示例：“XX，我们多次尝试联系你未果，且你未按照公司规定提交请假申请。你的行为已构成旷工，请立即返回工作岗位或提交书面解释。否则，公司将根据规章制度采取相应措施。”
     • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工无正当理由旷工，公司有权依据规章制度给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。但需注意，处罚措施应合法、合理，且事先已告知员工。

3. 发送正式通知或警告

   • 若员工持续未出勤且未给出合理解释：
     • 操作步骤：公司应向员工发送正式通知或警告，明确指出其旷工行为、违反的规章制度以及可能面临的后果。
     • 回复示例（通知内容）：“XX，鉴于你自XX日起连续XX天未出勤且未提交请假申请或合理解释，你的行为已严重违反公司规章制度。现正式通知你，请于XX日内返回工作岗位或提交书面解释。否则，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，与你解除劳动合同。”
     • 法律建议：在发送通知或警告时，确保内容明确、具体，且符合法律法规要求。同时，保留好相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。

4. 考虑解除劳动合同（如必要）

   • 若员工持续旷工且拒不改正：
     • 操作步骤：在符合法律法规和公司规章制度的前提下，公司可以考虑与员工解除劳动合同。
     • 法律程序：解除劳动合同前，应确保已履行法定程序，如提前通知、听取员工意见等。同时，准备好相关证据材料，以应对可能的劳动争议。
     • 回复示例（解除劳动合同通知）：“XX，鉴于你持续旷工且拒不改正，严重违反公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与你解除劳动合同。请于XX日内办理离职手续，并领取离职证明。”

额外建议：

• 在处理此类情况时，公司应保持冷静、理性，避免情绪化决策。
• 确保所有处理措施均符合法律法规要求，避免侵犯员工合法权益。
• 如有可能，与员工进行面对面沟通，以更好地了解情况并寻求解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。