结论前置：

1. 劳动者工作三天后离职，有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
2. 工资的计算应基于实际工作天数和约定的工资标准，用人单位需按时足额支付。

详细分析如下：

工资权益的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，您工作三天后离职，完全有权获得这三天的工资。

工资的计算方式

工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若您的月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元。那么，您工作三天应得的工资就是300元（100元/天 × 3天）。当然，如果劳动合同或公司制度中有其他约定，如按实际出勤天数计算工资等，也应按照相应约定执行。

特殊情况的处理

1. 入职时的特殊约定：

   • 如果您在入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如“工作不满一定天数不支付工资”等，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。您仍有权要求用人单位支付这三天的工资。

2. 工作交接问题：

   • 如果您离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，要求用人单位支付工资。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

总结与建议：

劳动者工作三天后离职，完全有权获得相应工资。这是法律赋予的合法权益，不容侵犯。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，建议您在入职时与用人单位明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。