结论前置：工伤认定下来后，若未及时领取赔偿，一般情况下不会直接导致赔偿“失效”或“丧失权利”，但可能存在以下风险或需要注意的事项，需结合具体情况分析。

1. 赔偿款可能被暂缓发放或需主动申请

• 工伤认定后，赔偿款通常由工伤保险基金或用人单位支付。若未主动申请或提交材料（如银行账户信息、医疗票据等），可能导致发放延迟。
• 建议：及时联系社保部门或用人单位，确认赔偿流程及所需材料，避免因程序疏漏影响领取。

2. 用人单位拖延或拒付的风险

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿需由单位自行承担。此时可能存在单位以“资金困难”“流程复杂”等理由拖延支付。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，由单位支付全部工伤待遇；逾期不付的，可从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
• 建议：若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制执行赔偿。

3. 诉讼时效风险（极少数情况）

• 工伤赔偿请求权一般不受普通诉讼时效（3年）限制，但若涉及劳动关系确认、工伤认定复议等前置程序，可能因程序延误导致权利主张受阻。
• 例外情形：若未在1年内申请工伤认定（特殊情况可延长），可能丧失认定资格，进而影响赔偿。但您已提到“认定下来”，说明此风险已排除。
• 建议：认定后尽快推进赔偿流程，避免因其他程序问题间接影响权利。

4. 赔偿项目可能因时间推移变化

• 部分赔偿项目（如停工留薪期工资、护理费）需根据实际治疗情况确定。若拖延领取，可能因治疗终结或证据灭失导致赔偿金额减少。
• 示例：若未及时提交后续医疗费用票据，可能无法报销新增费用。
• 建议：保留所有医疗、交通、误工等证据，按社保部门或单位要求及时提交。

5. 家庭内部纠纷风险（若涉及继承）

• 若劳动者死亡后，赔偿款涉及配偶、父母、子女等多人分配，未及时领取可能导致家庭内部对赔偿款归属产生争议。
• 建议：若存在继承问题，可提前通过协商或公证明确分配方案，避免后续纠纷。

总结行动建议：

1. 立即联系社保部门或用人单位，确认赔偿金额、发放方式及时间；
2. 若单位拖延，收集证据（如工伤认定书、劳动合同）申请劳动仲裁；
3. 保留所有相关票据和证明文件，确保赔偿项目无遗漏；
4. 涉及继承的，提前协商分配或办理公证。

如有进一步细节（如单位态度、赔偿项目争议等），可随时补充说明，我会为您详细分析。