在工作场所倒垃圾受伤，一般可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是认定工伤的核心条款。在工作场所倒垃圾，属于工作过程中的一部分，是为了维护工作环境的整洁，因此可以视为因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：倒垃圾也可以被视为工作收尾性工作的一部分，如果是在工作时间前后进行的，同样符合工伤认定的条件。

具体情形分析

1. 如果是在正常工作时间内倒垃圾受伤：

   • 这种情况下，受伤明显是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，因此应当认定为工伤。

2. 如果是在工作时间前后倒垃圾受伤：

   • 如果倒垃圾是为了准备开始工作（如清理办公区域以便开始一天的工作）或结束工作（如清理垃圾以保持工作环境的整洁），那么这种行为可以视为与工作有关的预备性或收尾性工作，受伤也应当认定为工伤。

可能的法律后果与建议

1. 工伤认定流程：

   • 如果发生此类事故，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿与待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 证据收集与保存：

   • 在处理此类事故时，务必收集并保存好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定和后续赔偿过程中提供有力支持。

总结与建议：在工作场所倒垃圾受伤，一般符合工伤认定的条件。建议尽快向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。