下班倒垃圾摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非所有下班倒垃圾摔伤都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
因工作原因摔倒：
- 如果员工在下班时仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作（如倒垃圾、清理工作区域等）而不慎摔倒受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。例如，员工在办公室下班后，负责清理办公室的垃圾，在倒垃圾过程中不慎摔倒受伤，这种情况就有可能被认定为工伤。
因第三人侵权摔倒：
- 在下班途中（包括去倒垃圾的途中，如果这被视为下班途中的一部分），如果员工因第三人的过错（如被他人碰撞、被违规驾驶的车辆撞倒等）而摔倒受伤，且自己不是主要责任方或全无责任，同时符合其他工伤认定条件，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这是因为员工的受伤是由于外部因素（即第三人的侵权行为）导致的，而非自身疏忽。
二、通常不被认定为工伤的情形
个人原因导致的摔倒：
- 如果员工在下班倒垃圾的过程中，因自己不小心（如走路看手机、未注意路面情况等）而摔倒受伤，且未涉及任何外部责任方，那么这种情况通常不被视为工伤。因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。
非工作场所或非工作原因导致的摔倒：
- 如果员工在下班后，已经离开了工作场所，且倒垃圾的行为与工作无直接关联（如下班后去公共场所倒垃圾，且该行为并非工作要求），那么在这种情况下摔倒受伤，通常也不被视为工伤。
三、工伤认定的申请与证据收集
在遇到下班倒垃圾摔伤是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。同时，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时效。
- 收集充分证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，这有助于提高工伤认定的成功率。
- 增强安全意识：无论是在工作场所还是下班途中，员工都应增强安全意识，避免不必要的意外伤害。
综上所述，下班倒垃圾摔伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。