劳动仲裁期间，员工是否可以不去上班，主要取决于仲裁请求的内容、劳动关系的状态以及是否存在法定或约定事由。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且无合理理由时应正常上班

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，应履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤提供劳动。
   • 具体分析：若无法定的或约定的可暂停上班的事由（如生病、事假等），员工无故不去上班可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理，如扣除工资或解除劳动合同。例如，如果员工仅仅因为正在进行劳动仲裁而擅自不去上班，且没有合理的理由，那么这种行为很可能被视为旷工，从而面临用人单位的处罚。

2. 可以不去上班的特殊情形

   • 仲裁请求涉及解除劳动关系：若员工的仲裁请求是要求解除劳动关系，例如因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可依据法律规定行使解除权，并在仲裁期间选择不去上班。此时，员工的行为是基于法律赋予的权利，且仲裁请求本身就涉及劳动关系的解除，因此不去上班是合理的。
   • 用人单位存在违法行为导致劳动者无法正常工作：如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条暂停工作，并通过劳动仲裁维权。在这种情况下，员工不去上班是因为用人单位的违法行为导致了工作环境的恶化或工作条件的丧失，因此员工有权暂停工作并寻求法律救济。
   • 双方协商一致暂停工作：劳动仲裁过程中，若劳动者与用人单位协商一致，同意暂停工作等待仲裁结果，劳动者可以不去上班。这种协议需有书面证据支持，以确保双方权益的明确和保障。例如，双方可以签订一份协议，明确约定在仲裁期间员工可以不去上班，且用人单位不会因此扣除工资或解除劳动合同。
   • 医疗期等法定特殊期间：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内可以不去上班。这是法律对劳动者健康权益的保障，员工在医疗期内享有休息和治疗的权利。

3. 其他考虑因素

   • 用人单位态度：若用人单位在仲裁期间明确表示不让员工继续上班或采取停职、停薪等措施，员工应关注这可能涉及的违法解除劳动关系风险，并可在仲裁中主张相应权益。例如，如果用人单位在仲裁期间擅自停职员工，员工可以要求用人单位恢复其工作职位并支付停职期间的工资。
   • 特殊情形下的上班可行性：在仲裁请求涉及解除劳动关系且矛盾激烈等特殊情况下，员工继续上班的可行性需根据具体情况判断。如果双方关系已经极度紧张，员工继续上班可能会面临不必要的风险和压力，此时员工可以考虑与用人单位协商暂停工作或寻求法律援助。

总结与建议： 劳动仲裁期间员工是否可以不去上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。员工在做出决定前应充分了解相关法律法规和自身权益，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果员工对是否应该去上班存在疑问或困惑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。