关于你提出的“提供非法劳动场所仲裁可以不用上班了吗”的问题，首先我要明确的是，申请劳动仲裁后是否可以不上班，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。

1. 若用人单位存在严重违法行为：比如未按时足额支付工资、未提供合法的劳动场所等，这些行为严重影响了劳动者的工作权益，使得劳动者无法正常上班。在这种情况下，劳动者可以暂停上班，并在劳动仲裁申请中详细说明情况。但请注意，即便如此，劳动者也应保留好相关证据，以证明自己的缺席是合理的。

2. 若只是普通劳动纠纷：比如对工作内容、薪资待遇等有异议，而用人单位并未存在严重违法行为，那么劳动者在未经用人单位同意的情况下擅自不去上班，可能会被视为旷工。旷工达到一定天数后，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

因此，我的建议是：

• 在申请劳动仲裁期间，尽量保持正常上班，以维护劳动关系的稳定性，并保留好所有与劳动争议相关的证据。
• 如果确实因为用人单位的严重违法行为导致无法正常上班，应详细记录并保留证据，同时在劳动仲裁申请中明确说明情况。
• 无论如何，都不要随意旷工，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。

总之，申请劳动仲裁后是否可以不去上班，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。