核心结论：当实际用工单位与缴纳工伤保险的单位不一致时，您可以通过收集相关证据，向实际用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁。以下是具体分析和操作建议：

1. 明确仲裁对象：

   • 在此情况下，虽然工伤保险由某一单位缴纳，但实际用工关系是与另一单位建立的。因此，您应将实际用工单位作为仲裁被申请人，而非仅依据工伤保险缴纳单位来确定。

2. 收集证据材料：

   • 工作证明：如工作证、工作服、考勤记录、工资条或银行转账记录等，这些能直接证明您与实际用工单位之间存在劳动关系。
   • 用工协议：如果有签订劳动合同或用工协议，即使未加盖公章，也可能作为有力证据。
   • 证人证言：同事的证言，特别是那些了解您工作情况且愿意出庭作证的同事。
   • 其他证据：如工作邮件、微信聊天记录、工作现场的照片或视频等，这些也能辅助证明劳动关系。

3. 撰写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应明确列明您的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（即确认与实际用工单位存在劳动关系）、事实与理由（详细阐述您与实际用工单位之间的工作关系、工作内容、工作时间等）以及证据清单。

4. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及所有证据材料提交至实际用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交时，注意检查材料的完整性和准确性，确保所有证据都能有效支持您的仲裁请求。

5. 参与仲裁程序：

   • 提交申请后，您需要等待仲裁委员会的受理通知，并按照通知要求参与后续的仲裁程序，包括开庭审理、证据交换、辩论等环节。

6. 关注仲裁结果：

   • 仲裁委员会将在审理后作出裁决，确认您与实际用工单位之间是否存在劳动关系。如果裁决支持您的请求，您将获得法律上的确认，并可以据此进一步主张其他劳动权益，如工资、社保、经济补偿等。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，并根据需要补充或完善证据材料。
• 如果对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但更重要的是您要理解，在必要时寻求专业帮助是明智之举），以确保您的权益得到充分保护。