结论：公司因员工在年里请假而不给国假有薪薪资的做法，通常是不合理的。

分析如下：

1. 法定节假日的薪资规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际出勤，公司也应当按照其正常工资标准支付薪资。

2. 请假与法定节假日薪资的关系：

   • 如果员工在年里（即春节期间）请假，但请假天数并未涵盖整个法定节假日，那么对于未请假的法定节假日天数，公司应当支付有薪薪资。
   • 如果员工请假天数涵盖了整个法定节假日，且请假是合法的（如符合公司规章制度或劳动合同约定），那么公司可能不需要支付该法定节假日的薪资，但这并不意味着公司可以因此剥夺员工在其他未请假法定节假日的薪资权利。然而，实际操作中，若员工因个人原因（非公司原因）请假并覆盖了整个法定假日，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定此种情况下不支付法定假日薪资的，可能按照约定执行，但这并不改变法定节假日本身应带薪的性质，只是双方的一种特别约定。但通常情况下，公司不能仅因员工在年里请假就完全剥夺其国假有薪薪资。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须符合法律法规的规定。如果公司的规章制度中明确规定，员工在年里请假就不给国假有薪薪资，且这一规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。员工有权要求公司按照法律法规的规定支付其应得的薪资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司拒绝支付国假有薪薪资，可以先与公司进行协商，了解公司的具体政策和规定，并尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等）可能因工作性质需要员工在法定节假日工作。在这种情况下，公司应当按照法律法规的规定支付员工加班费或安排补休。但这并不改变员工在其他未工作法定节假日应享有带薪休假的权利。
• 双方特别约定：如果员工与公司之间有特别的约定（如劳动合同中明确规定了在特定情况下不支付法定节假日薪资），且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要员工在签订劳动合同时仔细阅读并理解相关条款。

总结与建议：

公司因员工在年里请假而不给国假有薪薪资的做法，在大多数情况下是不合理的。员工有权要求公司按照法律法规的规定支付其应得的薪资。如果遇到此类问题，建议员工先与公司进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。