结论：临近退休5年内辞退员工是否违法，不能一概而论，需根据辞退的具体原因和情形来判断。
分析：
合法辞退的情形：
- 员工存在过错：如果员工在临近退休的5年内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难等，公司也可以辞退员工，包括临近退休的员工。但这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿。
违法辞退的情形：
- 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅因员工临近退休而辞退，这构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
- 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法律规定的程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法辞退。
法律建议：
- 对于公司：在辞退临近退休的员工时，务必确保有合法理由，并严格按照法律规定的程序进行。避免因为程序瑕疵或理由不充分而面临法律风险。
- 对于员工：如果遭遇违法辞退，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 公司违法辞退：将面临支付赔偿金、可能受到劳动行政部门的处罚等法律后果。
- 员工被违法辞退：可以获得赔偿金，并有机会通过法律途径恢复劳动关系或获得其他补偿。
举例：
假设某员工还有3年退休，公司因其年龄较大、工作效率下降为由，未经任何程序直接辞退。这种情况下，公司构成违法辞退，需要支付员工赔偿金。如果员工选择维权，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金并可能恢复劳动关系。
总之，临近退休5年内辞退员工是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。