在厂里干了五天手指受伤不想干了有工资吗-朱辰律师

在厂里干了五天手指受伤不想干了有工资吗-朱辰律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论前置：在厂里工作了五天手指受伤不想继续工作，您是有权获得这五天工资的。

法律依据与工资获取

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

签订书面劳动合同的情况：
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，合同中应明确工资标准、支付方式等内容。您可以根据合同约定以及实际工作天数，计算出应得的工资数额。
未签订书面劳动合同的情况：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），您同样可以要求用人单位支付工资。

工资计算与特殊情况处理

工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，如果您的日薪是200元，工作了五天，那么应得工资就是1000元。
手指受伤的情况：
- 如果手指受伤是在工作过程中发生的，且属于工伤范畴，您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但这一部分的权益与工资支付是分开的，不影响您获得这五天工资的权利。
离职程序：
- 无论您是因为手指受伤还是其他原因不想继续工作，都建议按照法定程序离职（如提前通知用人单位）。但即使您未按规定程序离职，用人单位仍需支付您已工作天数的工资。

维权方式

如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，要求其支付工资。
投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
仲裁或诉讼：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满时，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：您在厂里工作了五天手指受伤不想继续工作，完全有权获得这五天的工资。如果用人单位拒绝支付，建议您先与用人单位协商，协商不成时及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果手指受伤属于工伤范畴，也不要忘记申请工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在小厂上班手指受伤，您是有权利获得工资的，并且还可能涉及到工伤赔偿的问题。下面我将从工资支付、工伤认定及赔偿等角度为您详细分析。工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为手指受伤需要暂停工作进行治疗，小厂也应当按照您原来的工资标准支付您停工留薪期间的工资。工伤认定：手指受伤是否构成工伤，需要首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致手指受伤，那么您的情况应当被认定为工伤。工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿：一旦您的手指受伤被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。如果小厂没有为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，小厂应当按照工伤保险待遇项目和标准支付您相应的费用。建议与行动：首先，您应当尽快与小厂沟通，告知他们您手指受伤的情况，并要求他们按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。同时，您应当收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明您是在工作时间、工作场所内因为工作原因受伤的。如果小厂拒绝支付工资或拒绝为您申请工伤认定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。可能遇到的法律后果：如果小厂未按照法律规定支付您停工留薪期间的工资或拒绝为您申请工伤认定，他们可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款等。同时，您也有权通过法律途径追究小厂的责任，要求他们支付应得的工资和工伤赔偿。希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里上班手受伤后请假休息，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：工伤认定与工资支付工伤认定：首先，需要确认您的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的受伤符合这一条件，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资支付。工资支付：在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因受伤而请假休息，您的工资也应该按照正常出勤的标准来支付。非工伤情况下的工资支付如果受伤未被认定为工伤：那么您的请假休息可能被视为病假或事假。在这种情况下，工资的支付将依据公司的规章制度和劳动合同的约定来执行。一般来说，病假期间公司会支付一定的病假工资，而事假则可能不支付工资。公司规章制度与劳动合同：您需要查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于病假和事假工资支付的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，那么可以与公司协商解决。实际操作建议及时报告与申请工伤认定：如果您认为自己的受伤属于工伤，应及时向公司报告，并按照公司的要求申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响您能否享受工伤保险待遇和工资支付。保留相关证据：在请假休息期间，建议您保留好与受伤相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续与公司协商或申请劳动仲裁时证明自己的权益。与公司协商或寻求法律援助：如果您对公司的工资支付方式有异议，可以先与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律背景：根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，职工在工伤医疗期间享有原工资福利待遇不变的待遇。同时，公司也应遵守相关法律法规和规章制度，保障职工的合法权益。可能后果：如果公司未按照法律法规和规章制度支付您在工伤医疗期间的工资，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在工厂上一天班受伤后不干了，您仍然有权获得应得的工资，同时若受伤被认定为工伤，您还有权享受停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：一、工资权益基本工资：无论您是否继续工作，只要您已经为工厂提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。这是基于《劳动法》中关于劳动报酬的基本规定，即劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您只工作了一天并受伤后不干了，工厂也应当支付您这一天的工资。二、工伤情形下的额外权益工伤认定：如果您在工厂受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您有权申请工伤认定。停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，您在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因受伤无法继续工作，工厂也需要支付您停工留薪期内的工资。三、非工伤情形下的处理如果您受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，那么您应按照病假来处理。此时，工厂可能会根据内部规章制度或相关法律法规支付您病假工资或疾病救济费，但具体标准可能低于当地最低工资标准，且不能低于最低工资标准的80%。四、建议与行动及时报告并申请工伤认定：如果您认为自己的受伤符合工伤认定条件，建议及时向工厂报告并申请工伤认定。这是保障您合法权益的重要步骤。了解并咨询当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此建议您了解并咨询当地的法律法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据：无论您是否申请工伤认定，都建议您保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明等。这些证据可能在后续维权过程中发挥重要作用。直接向我咨询：如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：上班期间手指受伤，您是有权获得工资的，并且还可能享受工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您手指受伤治疗期间，您的工资应当照常发放，不会因为您无法工作而减少。工资支付标准：停工留薪期的工资支付标准通常为您受伤前的月平均工资。如果您的工资构成中有奖金、津贴等，这些也应当一并计入停工留薪期的工资支付范围内。二、工伤认定与待遇工伤认定：您需要首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手指受伤的情况符合这一规定，因此应当被认定为工伤。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受一系列的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用等。此外，如果您的伤情构成伤残，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。三、实际操作建议及时报告与申请：在您手指受伤后，应立即向单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，提醒单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接提出申请。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的工伤待遇申请和争议解决中发挥重要作用。咨询与协助：如果您在工伤认定或待遇申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和协助，确保您的合法权益得到充分保障。总结与进一步思考：上班期间手指受伤，您不仅有权获得工资支付，还可能享受工伤待遇。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时报告、申请工伤认定，并保留好所有相关证据。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂受伤不能上班时，员工是否有权获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：工伤情形下的工资权益工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在工厂受伤若符合工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，经认定为工伤后，可享受相关待遇。停工留薪期待遇：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不能上班，也有权获得与正常工作期间相同的工资。非工伤情形下的工资处理病假处理：若员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。建议与行动：及时报告并申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向雇主报告，并按照当地的规定申请工伤认定。这是确保自己能够享受工伤待遇的关键步骤。了解并咨询当地法律法规和企业制度：员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。不同地区和不同企业的规定可能有所不同，因此员工需要获取具体的信息。保留相关证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤待遇或解决纠纷时可能起到关键作用。总结：员工在工厂受伤不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，员工在受伤后应及时报告并申请工伤认定，同时了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您在厂里手指摔伤，请假休息期间厂里没有给工资的情况，以下是我的分析和建议：工伤认定与工资支付责任：首先，您需要确认手指摔伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。厂里未支付工资的法律后果：如果厂里在您被认定为工伤且处于停工留薪期内，未按照法律规定支付工资，这构成了违法行为。您有权要求厂里补发工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议行动步骤：第一步：尽快向厂里提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等。第二步：如果厂里未及时进行工伤认定或拒绝支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促厂里履行义务。第三步：如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、工资单、请假记录等。注意事项：在整个过程中，请保持与厂里的沟通，并尽量以和平、理性的方式解决问题。如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的建议和帮助。总结：您在厂里手指摔伤并被认定为工伤后，有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇。如果厂里未支付工资，您可以通过投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。

结论是：手在厂里受伤后在家休息，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下从多个角度进行分析：一、工伤认定与停工留薪期工资工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您的手是在厂里工作时受伤的，那么您的情况很可能符合工伤的认定标准。停工留薪期工资：一旦被认定为工伤，您将享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤在家休息期间，您的工资应当按照您受伤前的工资标准继续发放。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据您的伤情确定。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、非工伤情况下的工资支付如果您的受伤情况不符合工伤的认定标准（例如，因个人原因或非工作原因受伤），那么您在家休息期间的工资支付将取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。在这种情况下，如果劳动合同或规章制度中有关于病假工资或停工期间工资支付的规定，那么用人单位应当按照这些规定向您支付工资。如果没有相关规定，那么用人单位可能不需要支付您在家休息期间的工资，但这也可能因地区和具体案件情况而有所不同。三、实际操作建议及时报告与申请工伤认定：如果您认为自己的受伤情况符合工伤的认定标准，那么您应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的证明材料，以便用人单位及时为您申请工伤认定。了解劳动合同与规章制度：无论您的受伤情况是否符合工伤的认定标准，您都应当仔细阅读自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付、病假工资等方面的规定。与用人单位协商与沟通：如果您对工资支付等方面存在疑问或不满，那么您应当及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果您与用人单位在工资支付等方面无法达成一致意见，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：在工厂上班手受伤后休息两周再上班，您依然有权获得工资，具体工资数额和支付方式需根据实际情况来确定。分析说明：工伤认定与工资支付原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因手受伤而休息，只要是在停工留薪期内，您都有权获得与正常工作相同的工资。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤势严重程度而异。在您的情况下，如果医生认为您需要休息两周来恢复，那么这两周就属于停工留薪期。如果两周后您仍然无法完全恢复并需要继续休息，那么停工留薪期可能会相应延长。但如果您在两周后能够上班，且医生也认为您可以恢复工作，那么停工留薪期可能就此结束。工资支付的具体情况：在停工留薪期内，您应获得与正常工作相同的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果您在休息两周后能够上班，但可能因伤势影响而无法从事原工作或需要减轻工作量，那么您的工资可能会根据实际情况进行调整。但调整应合理，且不应低于当地的最低工资标准。特殊情况下的工资支付：如果您的伤势被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定后确定为有伤残等级，那么您除了有权获得停工留薪期的工资外，还有权获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关费用应由工厂承担。行动建议：与工厂沟通：首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于您受伤后工资支付的具体政策和做法。保留证据：确保您保留了所有与受伤和休息相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您与工厂在工资支付问题上存在争议，或者工厂拒绝支付您应得的工资，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理类似劳动纠纷时，关键在于明确工伤认定、停工留薪期的确定以及工资支付的原则和规定。同时，保留相关证据和与工厂的沟通记录也是非常重要的，它们可以在争议解决过程中起到关键作用。如果纠纷无法通过协商解决，那么寻求法律帮助是一个明智的选择，因为法律程序可以为您提供一个公正、公平的解决平台。

结论概述：若您的情况符合工伤认定条件，且公司未依法为您申报工伤，您有权自行申报并要求公司承担相应责任，包括工伤赔偿。若不符合工伤认定条件，但公司存在过错导致您受伤，您可依据侵权责任法要求公司赔偿。若既不符合工伤认定条件，公司也无过错，则您可能难以直接获得公司补偿，但可与公司协商处理。详细分析：一、工伤认定与赔偿首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班第二天手指受伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么理论上您的情况是符合工伤认定条件的。工伤认定流程：您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。二、非工伤情况下的赔偿如果您的情况不符合工伤认定条件，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致您受伤，那么您可以依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任法部分，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。三、既非工伤公司也无过错的情况如果既不符合工伤认定条件，公司也无过错，那么您可能难以直接获得公司的补偿。但这种情况下，您仍然可以与公司进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。毕竟，从人情和道义的角度出发，公司可能会考虑给予您一定的帮助。建议与行动：尽快收集证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。与公司沟通：先尝试与公司沟通，看公司是否愿意为您申报工伤或给予一定的补偿。咨询专业律师：如果公司拒绝或无法达成一致，建议您咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。后续思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的赔偿外，还可以考虑与公司建立更好的沟通机制，以避免类似事件的再次发生。同时，也可以关注自身的职业健康和安全，提高自我保护意识。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了五天不干了，劳动者是有权获得工资的。下面我将从法律依据、工资计算、特殊情况以及维权方式等角度为您详细解答。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者为用人单位提供实际劳动后，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付劳动报酬。工资计算工资的具体数额通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，若月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元，工作五天的工资应为689.65元。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。特殊情况依法解除劳动关系：若劳动者按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付相应工资。违法解除劳动关系：即便劳动者未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付已工作天数的工资，但可另行要求劳动者赔偿损失。经济补偿：如果劳动者是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职的，除了要求支付正常出勤工资外，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权方式若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，无论劳动者工作时长如何，只要提供了实际劳动，就有权获得相应工资。如遇拒付情况，应依法维权以确保自身合法权益得到保障。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂受伤不能上班的情况下，员工是否有权获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情形下的工资权益工伤认定与停工留薪期：如果员工在工厂受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么经认定为工伤后，员工可享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法上班，单位仍需按照其原工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后伤情已经恢复，能够正常上班，那么应当回到工作岗位继续工作，并按照正常工作期间的工资待遇支付工资。如果工伤职工在停工留薪期满后仍不能上班，且未进行劳动能力鉴定或未被确认丧失劳动能力，那么单位有权根据实际情况调整工资待遇或解除劳动关系（需遵循相关法律法规和劳动合同约定）。但在此之前，若员工因康复需要继续接受治疗或有其他合理原因无法上班，并已按单位规定履行请假手续且经单位批准，单位应继续支付工资，工资支付标准可参照停工留薪期的规定或双方协商确定。二、非工伤情形下的工资处理病假处理：如果员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：员工在受伤后应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。了解并咨询当地法律法规和企业制度：员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，特别是关于工伤认定、停工留薪期、病假工资等方面的规定。保留相关证据：员工应保留与受伤、治疗、请假等相关的所有证据，如医疗证明、请假条、工资单等，以备不时之需。如有疑问，直接向我咨询：如果员工对工伤认定、工资支付等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，员工在工厂受伤不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，建议员工在受伤后及时采取行动，确保自己的合法权益得到保障。