可以告，但能否胜诉取决于调岗的合法性及合理性，需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 若调岗缺乏合法依据或明显不合理，您有权拒绝并主张权益
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若主管未经您同意单方调岗，且调岗不具有合理性（如：调岗后薪资大幅降低、工作环境显著恶化、与原岗位技能要求完全不匹配等），则可能构成违法调岗。此时您可拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张经济补偿。

2. 若调岗具有合理性或合同中有约定，您可能需接受
   若公司因生产经营需要（如：原岗位撤销、部门重组等）调整岗位，且调岗后薪资、职级、工作内容与原岗位基本相当，或劳动合同中明确约定公司有权根据需要调整岗位，则调岗可能被认定为合法。此时您若拒绝调岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

3. 关键证据收集建议
   无论您选择接受还是拒绝调岗，均需保留以下证据以备维权：

   • 劳动合同（证明原岗位及约定）；
     
   • 调岗通知（书面或聊天记录）；
     
   • 薪资、工作内容变化的证据（如工资条、岗位说明书）；
     
   • 与主管沟通的记录（证明调岗是否协商一致）。

行动建议：

• 若认为调岗违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对调岗合法性存疑，建议携带相关证据材料向我进一步咨询，我将结合具体细节为您分析维权路径。