美团外卖专送未满一个月能否辞职，主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及具体合同或协议的约定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律关系决定辞职权利

1. 劳动关系：

   • 正式员工：如果您与美团外卖专送站点建立了正式的劳动关系，并且不是处于试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使您未满一个月，如果希望合法离职，也需要提前通知。
   • 试用期员工：如果您处于试用期内，同样依据上述法律，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在试用期内，您未满一个月也可以辞职，但需提前三日通知。

2. 非全日制用工关系：

   • 如果您与美团外卖专送站点建立的是非全日制用工关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，双方可随时通知对方终止用工，无需提前一个月。这意味着，在非全日制用工关系下，您未满一个月也可以随时辞职。

3. 劳务关系：

   • 如果您与美团外卖专送站点之间建立的是劳务关系，那么辞职通知期限将由双方平等协商签订的劳务合同约定。若合同中明确规定了辞职通知期限（如提前一个月），则您需遵守该约定；若无此约定，双方可协商确定或按照合理时间提前通知。

二、离职流程与注意事项

无论您与美团外卖专送站点之间建立的是何种法律关系，离职时都应遵循一定的流程和注意事项：

1. 提前通知：按照法律规定或合同约定，提前通知用人单位您的离职意愿，以确保用人单位有足够时间进行人员调整和交接工作。

2. 工作交接：与接手工作的同事进行全面业务交接，包括订单信息、未完成任务、客户特殊要求等，并确保交接双方签字确认，以避免给用人单位带来损失。

3. 办理离职手续：按照用人单位要求办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财产、结算工资和福利等。这些手续的完成标志着离职程序的正式结束。

三、特殊情况下的辞职

• 如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

四、不辞而别的后果

• 未经批准直接离职可能违反劳动合同法的规定，您可能需承担法律责任。同时，这种行为也可能给用人单位带来损失，影响您的职业声誉和未来就业机会。

总结与建议：

1. 确认法律关系：首先，您需要确认自己与美团外卖专送站点之间建立的是何种法律关系（劳动关系、非全日制用工关系或劳务关系），以便确定辞职通知期限。

2. 查阅合同或协议：其次，查阅您与用人单位签订的合同或协议，了解其中关于辞职通知期限的具体约定。

3. 遵循离职流程：最后，按照法律规定和合同约定，遵循离职流程，确保离职过程的顺利进行，并保障双方的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。