结论前置：

1. 试用期第5天递交辞职是可以的，但需注意辞职通知的方式和期限，以及可能涉及的工资结算等问题。

详细分析：

在劳动法领域，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。关于试用期辞职的问题，我们首先要明确的是，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。

一、辞职通知的方式和期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保证据的留存和避免不必要的纠纷，建议采用书面形式，如通过邮件、短信或书面辞职信等方式进行通知。

对于您提到的“试用期第5天递交辞职”，这完全是在法律允许的范围内。您只需在递交辞职通知时，明确表达您希望在三日后（即试用期第8天）正式离职的意愿，或者根据您的实际情况，与用人单位协商确定一个具体的离职日期。

二、工资结算问题

在您递交辞职通知后，用人单位应当按照您的实际出勤天数和约定的工资标准，结算并支付您试用期间的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

1. 保密义务和竞业限制：如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，在辞职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
2. 工作交接：在离职前，您应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是您的职业操守，也是避免潜在纠纷的重要措施。

四、建议

1. 保留证据：在递交辞职通知时，建议保留好相关证据，如邮件发送记录、短信截图或书面辞职信的复印件等，以备不时之需。
2. 友好协商：在离职过程中，尽量与用人单位保持友好协商的态度，避免因情绪激动或言语不当而引发不必要的纠纷。

如果您在试用期辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。