厂里安排放假还帮忙交五险一金吗合法吗-储英芳律师｜法行宝

厂里安排放假还帮忙交五险一金吗合法吗-储英芳律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论：厂里安排放假期间是否帮忙交五险一金，需根据放假性质及法律规定综合判断，合法与否不能一概而论。以下从不同角度分析：

一、放假性质决定五险一金缴纳义务

法定休假（如年假、病假、婚假等）
根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，员工在法定休假期间，用人单位必须继续缴纳五险一金，且工资需按约定支付（如病假工资、年假工资等）。此时厂里若停缴，属于违法行为。
停工停产放假（非员工原因）
若因厂方经营困难、订单减少等非员工过错导致停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条：
- 停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），厂方需按劳动合同约定支付工资，并正常缴纳五险一金；
- 超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，厂方可按不低于最低工资70%的标准支付生活费，但仍需缴纳五险一金（部分地区可能允许协商暂停公积金，但社保必须缴纳）。
员工主动申请无薪假
若员工因个人原因申请无薪假，且与厂方协商一致，厂方可能暂停工资发放，但社保仍需缴纳（费用可协商由员工承担部分或全部，但需签订书面协议）。公积金缴纳需根据地方政策，部分地区允许暂停。

二、违法后果及员工权利

若厂方违法停缴社保
- 员工可向当地社保部门投诉，要求厂方补缴；
- 若因停缴导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），厂方需承担赔偿责任；
- 厂方可能面临社保部门罚款（《社会保险法》第八十六条）。
若厂方违法停缴公积金
- 员工可向当地公积金管理中心投诉，要求补缴；
- 厂方可能被处以罚款（《住房公积金管理条例》第三十七条）。

三、实务建议

对员工：
- 保留放假通知、工资条、社保缴纳记录等证据；
- 若发现厂方停缴，先与厂方协商，协商不成可向社保部门或公积金管理中心投诉；
- 涉及赔偿的，可申请劳动仲裁。
对厂方：
- 放假前需明确放假性质（法定假、停工停产、无薪假等），并书面告知员工；
- 停工停产需按法律规定支付工资或生活费，并持续缴纳社保；
- 若需员工承担部分社保费用，需签订书面协议并符合地方政策。

总结：厂里安排放假是否合法缴纳五险一金，关键看放假性质及是否符合法律规定。员工若遇违法停缴，可依法维权；厂方需谨慎操作，避免法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。

公司放假期间不给交保险是不合法的行为。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，我们要明确的是，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这一义务并不因为公司放假而中断。无论是因业务淡季、疫情防控还是其他原因导致的放假，只要劳动关系仍然存在，公司就必须继续履行其社保缴纳的责任。其次，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，为劳动者提供了法律保障。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后公司还需及时补缴社保费用。如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工应该如何维护自己的权益呢？首先，员工可以尝试与公司进行协商解决，要求其恢复正常缴纳。如果协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，公司放假期间不交社保是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

结论：厂里要求工人交五险一金是合法的，但具体费用承担需遵循法律规定，不能要求工人承担全部费用。详细分析：五险一金的缴纳是法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位（包括工厂）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是工厂必须履行的法律责任，同时也是工人的合法权益。费用承担原则：五险一金的费用并非全部由工人承担，而是由工厂和工人共同承担。具体比例根据当地政策有所不同，但通常遵循以下原则：养老保险：工厂缴费比例较高，工人也需承担一定比例。医疗保险：同样由工厂和工人共同承担，比例因地区而异。失业保险：工厂和工人均需缴纳，但比例相对较低。工伤保险和生育保险：完全由工厂承担，工人不缴纳。住房公积金：工厂和工人缴存比例均不得低于一定标准（如5%），也不得高于一定上限（如12%），具体比例由双方协商确定，但需保持一致。非法要求工人全额承担的后果：如果工厂要求工人承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。工人有权与工厂协商解决此类问题；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。工人权益保护：工人应了解自己的五险一金缴纳情况，确保工厂按照法律规定为其缴纳。如发现工厂存在违法行为，如未缴纳、少缴或要求工人全额承担等，应及时采取措施维护自己的权益。这包括与工厂沟通、向相关部门投诉举报以及寻求法律援助等。举例说明：假设某工厂要求工人承担全部五险一金费用，而根据当地政策，工厂应承担大部分费用。在这种情况下，工人可以首先与工厂沟通，明确指出工厂的行为违反了法律规定，并要求工厂按照法律规定承担相应费用。如果工厂拒绝改正，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能对工厂处以罚款等行政处罚。建议：工人应主动了解自己的五险一金缴纳情况，包括缴纳基数、比例和金额等。如发现工厂存在违法行为，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。如沟通无果，可以向相关部门投诉举报或寻求法律援助。总之，厂里要求工人交五险一金是合法的，但费用承担需遵循法律规定。工人应了解自己的权益并积极维护，确保五险一金得到妥善缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假期间是否应该为员工缴纳社保，以及这样的行为是否合法，是许多员工关心的问题。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，劳动关系存续与社保缴纳义务是密不可分的。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，无论公司是否放假，用人单位都有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。这包括因业务淡季、节假日、疫情防控等各种原因导致的放假情况，劳动关系并未因此中断，因此社保缴纳义务也依然存在。其次，这一义务是由法律依据所确立的。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接规定了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，确保了员工的社保权益不受损害。当然，也存在一些特殊情况下的处理。例如，如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但需要注意的是，缓缴期间不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后也需及时补缴社保费用。最后，如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工有多种权益维护途径。首先可以尝试与公司进行协商解决，要求其恢复正常缴纳。如果协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，公司放假期间不交社保是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。因此，无论是从法律角度还是从员工权益保护的角度来看，公司放假期间都应该继续为员工缴纳社保。

结论：仅放假期间给员工买保险而其他时间不买，这种做法通常不合法；若放假期间也不买保险，同样不合法。从社会保险的强制性角度分析根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳是法定的、强制性的义务，不因员工是否放假而免除。如果厂里仅在放假期间给员工买保险，而其他正常工作期间不买，这明显违反了社会保险的强制性规定，是不合法的。同样，如果放假期间也不买保险，更是直接违背了法律要求。从放假期间的保险缴纳特殊性角度分析放假期间，如果员工与用人单位的劳动关系仍然存续（例如，因生产淡季、设备检修等原因安排的放假），那么用人单位仍然有义务为员工缴纳社会保险。这是因为劳动关系未解除，用人单位的法定义务就未免除。如果放假是因为用人单位的原因（如经营困难等），且放假期间用人单位未支付工资，那么在社会保险缴纳方面，用人单位仍需承担其应缴纳的部分，员工个人应缴纳的部分可能由用人单位代扣代缴（如果员工同意）或由员工后续补缴（具体根据当地政策执行）。但无论如何，用人单位不能因此不缴纳其应承担的社会保险部分。从法律后果角度分析如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临社会保险行政部门的处罚。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，用人单位应严格遵守社会保险法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费。建议：作为员工，如果发现用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况，应及时向用人单位提出异议，并要求其补缴。如果用人单位拒绝补缴或未给予合理答复，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，应严格遵守社会保险法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免因此引发法律纠纷和不必要的经济损失。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的“放假单位让自己交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：一、劳动关系存续与社保缴纳义务在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，只要双方存在雇佣关系，用人单位就必须履行这一法定义务。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，任何试图将这一责任转嫁给劳动者的行为都是违法的。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下用人单位必须按时足额缴纳社保，但在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。然而，即使在这种情况下，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。但这种情况并不适用于您所描述的“放假期间单位让自己交社保”的情形。四、员工权益维护途径如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，或者要求员工自己缴纳社保，员工首先可以尝试与公司进行协商解决，要求其恢复正常缴纳。若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，公司放假期间要求员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。员工应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。如果您遇到了类似的情况，建议您及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。

核心结论：员工请假5个月，公司是否会帮忙交社保以及是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假属于法定带薪休假或符合公司规定的带薪假根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社保。因此，若员工请假属于法定带薪休假（如年假、产假、婚假等）或公司明确规定的带薪假期，公司必须继续为员工缴纳社保，否则构成违法。此时，员工有权要求公司补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假属于无薪事假或停薪留职若员工因个人原因申请无薪事假或停薪留职，且公司规章制度或劳动合同中明确约定在此期间公司不承担社保费用，则公司可能暂停为员工缴纳社保。但需注意：公司规章制度需合法：若公司规章制度中关于“无薪事假期间不缴社保”的条款违反法律强制性规定（如《社会保险法》），则该条款无效，公司仍需为员工缴纳社保。员工需承担个人部分：即使公司暂停缴纳社保，员工仍需自行承担个人应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险的个人部分），否则可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计等）。风险提示：若公司完全停缴社保（包括公司部分和个人部分），则构成违法，员工可依法维权。若请假属于病假或医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗待遇，公司必须继续为员工缴纳社保。若公司以“长期请假”为由停缴社保，则构成违法，员工可要求公司补缴并承担相应法律责任。建议：员工在请假前应与公司明确假期性质（带薪/无薪）及社保缴纳事宜，并保留相关证据（如请假申请、公司回复等）。若公司违法停缴社保，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金等责任。公司应完善规章制度，明确不同类型假期的社保缴纳规则，避免因规定不明引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

产假期间，用人单位应当依法为女职工缴纳社保，这是完全合法的，并且是用人单位的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与缴费义务根据我国《社会保险法》、《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。女职工在产假期间，虽然未实际提供劳动，但与用人单位的劳动关系依然存续。因此，用人单位需继续履行社保缴纳义务，这包括单位承担的部分和个人应缴的部分（个人部分通常从产假工资或生育津贴中代扣代缴，或与用人单位协商处理）。二、具体险种的缴纳情况养老保险：由用人单位和职工共同缴纳。产假期间，职工个人部分由用人单位代扣代缴，单位部分正常缴纳。医疗保险：同样由双方共同缴纳。缴纳医疗保险对女职工在产假期间及之后的医疗费用报销至关重要。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳。即使女职工处于产假期间，缴纳失业保险也可为其提供一定的失业保障。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不缴纳。产假期间，虽然女职工未直接从事工作，但劳动关系存在，用人单位需继续缴纳以应对可能的工伤风险。生育保险：由用人单位按国家规定缴纳，职工不缴纳。女职工在产假期间可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴领取。三、不缴纳的法律后果如果用人单位在产假期间未依法为女职工缴纳社保，将面临以下法律后果：劳动监察处罚：劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改的，将面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。女职工权益受损：女职工可能无法享受生育保险待遇，如生育医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等，由此造成的损失由用人单位承担赔偿责任。同时，还可能影响其在其他社保方面的权益。引发劳动争议：女职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位补缴社保并支付赔偿，这将给用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。四、实际操作建议用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在产假期间为女职工正常缴纳社保费用，包括单位承担部分和个人应缴部分。同时，应协助女职工办理生育保险手续，确保其能享受到相应的生育保险待遇。女职工：应了解自身权益，与用人单位共同维护良好的劳动关系。如果发现用人单位在产假期间未依法缴纳社保，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，产假期间用人单位应当依法为女职工缴纳社保，这不仅是对女职工权益的保障，也是用人单位应尽的法定责任。

结论前置：公司放假期间断交五险一般是不合法的，您可以根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下分情况详细说明：若公司放假属于正常休假（如法定节假日、年假等）合法性分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在公司正常休假期间，劳动关系依然存续，公司有义务继续为员工缴纳五险，断交五险的行为违反了法律规定。应对措施：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违法，要求公司立即补缴断交期间的五险。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报，提供相关证据（如劳动合同、工资发放记录等），要求相关部门责令公司补缴。若公司放假属于停工停产合法性分析：如果公司因经营困难等原因停工停产，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付员工生活费，同时，公司依然有义务为员工缴纳五险。所以，即使公司停工停产，断交五险也是不合法的。应对措施：同样，您可以先尝试与公司协商，要求公司补缴五险。若协商无果，您可以收集相关证据（如公司停工停产的通知、工资发放记录等），向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求公司补缴五险并承担相应的法律责任。若公司放假是因员工个人原因（如事假等）合法性分析：员工请事假期间，劳动关系仍然存在，公司一般不能以此为由断交五险。不过，有些公司可能会与员工协商，在事假期间由员工自行承担五险中个人应缴纳的部分，但这需要双方达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自断交五险，仍然是违法的。应对措施：您可以先查看公司与您签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于事假期间五险缴纳的相关规定。如果没有相关规定或者公司违反规定断交五险，您可以与公司沟通协商，要求公司补缴。若协商不成，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。温馨提示：在处理此类问题时，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司放假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司要求员工在请假一个月期间自行缴纳五险一金的做法一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：从五险一金的缴纳主体和性质来看根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳主体是用人单位和劳动者双方。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳；住房公积金也由用人单位和劳动者共同缴纳。在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为员工缴纳五险一金，这一义务不因员工请假而免除。因此，公司要求员工自行缴纳全部五险一金的做法，违反了法律规定。从请假期间的劳动关系状态来看若请假为事假：员工请事假期间，劳动关系仍然存续，公司仍需为员工缴纳五险一金，但员工需承担个人应缴纳部分。公司无权要求员工承担单位应缴纳的部分。若请假为病假或医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司需按照规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳五险一金。此时，公司同样无权要求员工自行缴纳五险一金。若请假为停工留薪期（工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且公司需继续为员工缴纳工伤保险等五险一金。公司要求员工自行缴纳的做法显然违法。从公司可能提出的“自行缴纳”的变通方式来看实践中，有些公司可能要求员工先自行垫付五险一金费用，后续再报销员工个人应缴纳部分。但这种做法仍需明确：公司必须承担其应缴纳的部分，不得转嫁给员工；若公司要求员工垫付单位应缴纳部分，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：若公司坚持要求您自行缴纳五险一金，您可明确拒绝，并要求公司按照法律规定履行缴纳义务；若公司因此扣发工资或解除劳动合同，您可收集相关证据（如请假单、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的问题“企业放假就不给员工交社保，让员工自己交合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、劳动关系存续与社保缴纳义务在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为社保缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，因此，放假并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任。因此，企业放假期间不交社保，或者要求员工自己交社保，都违反了这一法律规定。三、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。而且，这种情况并不适用于企业单纯因为放假就停止缴纳社保的情形。四、员工权益维护途径如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，或者要求员工自己交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。保存相关证据：在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，企业放假期间不交社保，或者要求员工自己交社保，都是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。

结论：公司给交五险一金但未提供年休假，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但存在特定例外情形。以下为详细分析：一、年休假是法定权利，与五险一金缴纳无直接关联根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 由此可知，年休假是职工的法定权利，只要职工连续工作满一年，就有权享受年休假，且年休假的天数根据职工的工作年限确定。这一权利与单位是否为职工缴纳五险一金无直接关联。因此，公司给交五险一金，但未提供年休假，这一行为在一般情况下是不合法的。二、特定情形下，单位可不安排年休假尽管年休假是职工的法定权利，但根据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 若职工存在上述情形之一，单位可不安排其享受当年的年休假。但需注意，单位不安排年休假需基于职工的特定情形，而非单位的主观意愿或未缴纳五险一金等无关因素。三、单位未安排年休假的法律后果若单位未按照规定安排职工享受年休假，且不存在上述特定情形，根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 若单位未安排年休假且未支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假工资报酬。四、建议与行动指南核实自身情况：职工应首先核实自己的工作年限和是否存在不享受年休假的特定情形。与单位沟通：若职工认为自己应享受年休假但单位未安排，可与单位沟通协商，要求安排年休假或支付年休假工资报酬。寻求法律援助：若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

工厂放假扣个人年假或算作事假的合法性，主要取决于是否遵循了相关法律法规、劳动合同约定，并考虑了员工的合法权益。在符合规定且与员工协商一致的情况下，这种做法可能是合法的；否则，则可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规层面《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位在合理安排年休假方面享有一定的自主权。但同时，该条例也保护了员工的带薪年假权利，任何剥夺或强制安排员工年假的行为都可能违反法律规定。关于事假，法律并未明确规定工厂可以因放假而将假期算作事假。事假通常指员工因个人原因需要请假的情况，与工厂因生产、工作原因安排的放假性质不同。二、劳动合同约定层面劳动合同是员工与工厂之间自愿达成的协议，其中应明确关于工作时间、休假制度等方面的具体约定。如果劳动合同中明确规定了年假的使用方式和条件，以及工厂在何种情况下可以安排放假并如何处理年假，工厂必须遵守这些约定。未经员工同意擅自扣除年假或算作事假，可能构成违约行为。三、工厂放假具体情况层面合法放假：若工厂因不可抗力（如自然灾害）、业务淡季等客观原因导致停工停产放假，并且提前与员工协商一致，或者依据合法有效的规章制度将放假时间冲抵员工的年假，这种做法通常是合法的。但工厂需要确保规章制度的制定经过民主程序，并向员工进行公示。违法放假：如果工厂无故放假、利用放假恶意克扣年假或算作事假，或者未给予员工相应的补偿或调休而单方面扣除年假或算作事假，这些都可能构成违法行为。员工有权要求工厂按照法律规定支付相应的工资报酬或补偿。四、实际操作中的建议员工：在遇到工厂放假扣个人年假或算作事假的情况时，应先查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为工厂的做法存在违法或违约行为，应及时与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁机构申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。工厂：在安排放假时，应充分考虑员工的合法权益和劳动合同约定。如果需要冲抵年假或算作事假，应提前与员工协商一致，并确保规章制度的合法性和公示性。同时，工厂应给予员工相应的补偿或调休，以维护良好的劳动关系。综上所述，工厂放假扣个人年假或算作事假的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议员工和工厂都严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“给员工放假不给工资不交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否在工作，只要他们与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条：进一步细化了在非因劳动者原因造成单位停工、停产情况下的工资支付标准。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定而定）支付劳动者基本生活费。二、分析说明工资支付义务：用人单位与员工签订劳动合同后，就承担了按照约定支付工资的法定义务。这一义务不因员工是否在工作而免除，除非有明确的法律规定或双方协商一致的特殊情况。放假期间的工资处理：如果公司因经营需要或其他原因安排员工放假，且放假期间未要求员工提供劳动，那么在一个工资支付周期内，公司仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工未提供正常劳动，公司也应支付基本生活费，以保障员工的基本生活需求。社保缴纳义务：除了工资支付外，用人单位还有义务为员工缴纳社会保险。这是用人单位的法定责任，也是员工享受社会保障权益的重要保障。仅交社保而不发工资的行为，既违反了工资支付的法定义务，也可能影响员工的社会保障权益。三、建议措施与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的具体原因和公司的工资支付计划。通过协商，双方可能达成一致的解决方案。保留证据：在沟通过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、放假通知、工资条、聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或无法提供合理的解释，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，给员工放假不给工资不交社保的做法是不合法的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定支付工资和缴纳社会保险。如果公司违反了这些规定，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：公司按天扣五险的做法一般不合法，具体需结合请假类型和工资计算方式综合判断。以下是详细分析：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。社保缴纳基数通常以员工上年度月平均工资或合同约定工资为准，与当月出勤天数无关。即使员工请假，公司也无权按天减少社保缴纳金额。请假扣工资与扣社保的区别合法扣工资的情形：若员工请的是无薪假（如事假），公司可按日扣除当月工资（日工资=月工资÷21.75天），但社保部分仍需全额缴纳。违法情形：若公司以“请假导致未出勤”为由，按天减少社保缴纳金额（如将本月社保费分摊到出勤天数），则违反《社会保险法》的强制性规定，员工可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：医疗期与病假工资若员工请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），且仍需全额缴纳社保。若公司以病假为由扣减社保，同样违法。实务建议核查工资条：确认公司是否从工资中代扣了全额社保费用（个人部分），若发现代扣金额减少，可要求公司说明依据。保留证据：保存请假记录、工资条、社保缴费记录等，作为维权依据。维权途径：若公司坚持违法操作，可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保并赔偿损失。总结：社保缴纳是公司的法定义务，与员工当月出勤天数无关。公司按天扣五险的做法缺乏法律依据，员工有权要求公司纠正。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。

工厂里请假扣养老保险一般是不合法的，但需分情况讨论：养老保险的缴纳规定根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（包括养老保险）。养老保险的缴纳基数通常与劳动者上一年度月平均工资挂钩，与当月是否请假、出勤天数无直接关联。工厂不得以劳动者请假为由，擅自降低其养老保险缴费基数或拒绝缴纳。请假与工资扣除的合法边界事假：劳动者因个人原因请假，用人单位可按规章制度扣除当日工资，但不得因此减少养老保险缴费基数。例如，劳动者月工资5000元，请假1天扣除当日工资（5000÷21.75≈230元），但养老保险仍应按5000元为基数缴纳。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），且必须继续缴纳社会保险，包括养老保险。其他假期（如年假、婚假、产假等）：属于法定带薪假期，用人单位需全额支付工资并正常缴纳社保，不得以任何理由扣减养老保险。工厂扣养老保险的常见违法情形直接停缴或降低缴费基数：例如，劳动者请假后，工厂将其养老保险缴费基数从5000元降至3000元，或直接停缴当月养老保险，均属违法。以“请假扣钱”名义变相减少社保：部分工厂可能将请假扣除的工资与社保缴纳挂钩（如“请假1天扣200元，其中100元是社保钱”），这种做法缺乏法律依据，社保费用应由用人单位和劳动者按比例分担，不得转嫁至劳动者个人。劳动者的维权途径与工厂协商：要求工厂出示社保缴费记录，核对缴费基数是否与工资一致。向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条、请假记录等证据，向当地社保局举报工厂的违法行为。申请劳动仲裁：若工厂拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保并赔偿损失。总结：工厂不得因劳动者请假而扣减养老保险缴费基数或停缴社保。若遇到此类情况，劳动者应保留证据并依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。