结论前置：机关事业临时工的工龄是否算工作年限，需根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入连续工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。
一、临时工工龄计算的一般原则
非全日制与临时性特征：
- 临时工通常具有非全日制和临时性的特点，其用工期限一般较短，且往往不被直接计算为工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
转为正式工的情况：
- 如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
二、特殊情况下临时工工龄的计算
实行劳动合同制前：
- 在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限（在涉及养老保险等社会保险时）。这适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
养老保险缴纳情况：
- 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、实际操作建议
查阅相关政策：
- 首先了解所在地区关于临时工工龄计算的具体政策规定，因为不同地区可能存在差异。
咨询单位人事部门：
- 向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于临时工工龄的具体认定标准和操作流程。
联系当地社保机构：
- 若对政策理解有误或存在疑问，可直接联系当地社保机构进行咨询，获取最准确的答复和建议。
四、法律背景与依据
- 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
五、可能遇到的法律后果
- 如果临时工的工龄未被正确计算，可能会影响其养老保险待遇、失业保险待遇等社会保险权益。因此，建议临时工在了解相关政策和规定的基础上，积极与单位人事部门和当地社保机构沟通，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，机关事业临时工的工龄是否算工作年限需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取更准确的指导和帮助。