机关事业单位临时聘用期一般算工作年限，但具体需根据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从一般原则角度分析
工作年限通常是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度。在机关事业单位中，临时聘用人员虽然与正式职工在编制、待遇等方面可能存在差异，但只要其与单位建立了劳动关系，并且实际为单位提供了劳动服务，那么其临时聘用期就应当被视为工作年限的一部分。这是因为工作年限的认定主要基于劳动者实际提供劳动的事实，而非劳动者的身份或编制。
从具体规定角度分析
关于临时工工龄计算的规定：
- 根据相关规定，机关事业单位招用的临时工，在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时聘用人员在临时聘用期间表现良好，被单位录用为正式职工，那么其临时聘用期将被计入连续工龄，从而影响其未来的工资待遇、晋升机会等。
关于社保缴纳与工作年限的关系：
- 在实际操作中，工作年限还与社保缴纳情况密切相关。如果机关事业单位在临时聘用期间为劳动者缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这些缴纳年限通常也会被视为工作年限的一部分。因为社保缴纳记录是劳动者与单位建立劳动关系并实际提供劳动的重要证明。
从特殊情况角度分析
虽然临时聘用期一般算工作年限，但也存在一些特殊情况需要注意：
如果临时聘用合同中有特别约定：
- 例如，合同中明确规定临时聘用期不计入工作年限，或者双方对工作年限的计算有特别约定，那么应当按照合同约定来执行。但需要注意的是，这种约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
如果临时聘用期间存在中断或非连续工作的情况：
- 如果劳动者在临时聘用期间因各种原因（如离职、休假等）中断了工作，或者其工作并非连续进行（如季节性用工等），那么这些中断或非连续工作的时间可能不会被计入工作年限。具体是否计入，需要根据实际情况和相关规定来判断。
法律建议
保留好相关证据：
- 作为临时聘用人员，为了保障自己的合法权益，建议保留好与单位签订的临时聘用合同、工资发放记录、社保缴纳证明等相关证据。这些证据在将来计算工作年限、申请社保待遇等方面可能会起到重要作用。
及时咨询单位人事部门或专业律师：
- 如果对工作年限的计算有疑问或争议，建议及时咨询单位的人事部门或像我这样的专业律师。他们可以根据你的具体情况和相关规定，为你提供准确的法律意见和解决方案。
总之，机关事业单位临时聘用期一般算工作年限，但具体需根据实际情况和相关规定来确定。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。