结论前置：开除员工的赔偿并非单纯按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
一、赔偿标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是一个综合性的概念，它不仅仅局限于基本工资，而是包括了劳动者在该时间段内获得的所有货币性收入，如奖金、津贴、补贴等。
二、不同情况下的赔偿计算
协商解除劳动合同：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指合同解除前12个月的平均工资）
- 例如，某员工月工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了5年，因协商解除劳动合同，那么该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，上述员工若因公司违法解除劳动合同，则应获得的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。
高收入劳动者：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
- 例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元（高于三倍标准），在公司工作了15年，因协商解除劳动合同，那么该员工应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3倍 × 12年 = 180000元（注意，这里虽然工作了15年，但补偿年限最高不超过十二年）。
三、实际操作中的注意事项
工资收入证明：
- 劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。
合法途径维权：
- 若劳动者认为用人单位的开除行为违法或赔偿金额不合理，应通过合法途径如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。
特殊情况处理：
- 若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金或经济补偿金。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了3年，月工资为6000元（含基本工资4000元、奖金1500元、津贴500元），因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：6000元/月 × 3个月 = 18000元。这里计算的是基于月平均工资的经济补偿金，而非仅基于基本工资。
综上所述，开除员工的赔偿计算是一个综合考虑多种因素的过程，其中最重要的是劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资水平以及其在本单位的工作年限。作为劳动者，应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。