针对您提出的“公司放假几个月然后辞退员工工资怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、放假期间的工资待遇
首先，我们需要明确公司放假的性质，因为这将直接影响员工在放假期间的工资待遇。
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，员工在法定节假日放假期间，应获得正常的工资待遇，公司无需额外计算补贴。
非因劳动者原因导致的停工停产：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，若员工月工资为8000元，公司放假半个月，则应支付4000元工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 如果员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工未提供正常劳动，公司应支付基本生活费，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，基本生活费标准为80%，则公司应每月支付1600元。
因不可抗力等客观原因导致放假：
- 处理方式与非因员工原因导致的停工停产类似，即按上述标准支付工资或基本生活费。
二、劳动合同解除与补偿
接下来，我们讨论公司辞退员工时的经济补偿问题。
公司违法放假（如无正当理由让员工长期放假）：
- 这可能构成违法解除或变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为6000元，若公司违法放假并变相解除劳动合同，则应支付赔偿金48000元（6000×4×2）。
无过失性辞退：
- 条件：公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济补偿：公司需提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 特殊规定：如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
未签订劳动合同：
- 如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
公司关闭或解散：
- 如果公司因解散等原因终止劳动关系，需要向员工支付经济补偿金。
四、建议
- 及时沟通：员工在遇到公司放假几个月的情况时，应及时与公司沟通了解具体补偿方案。
- 保留证据：保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业：如有必要，可咨询专业律师或当地劳动部门以维护自己的合法权益。
综上所述，公司放假几个月然后辞退员工的工资赔偿问题涉及多个方面，包括放假期间的工资待遇、劳动合同解除与补偿以及其他注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。