关于工作岗位上犯皮肤病是否算工伤的问题，这主要取决于皮肤病的性质及其与工作之间的关联性。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 一般皮肤病情况

   • 定义与范围：如果皮肤病并非由工作直接导致，而是由于个人身体原因或环境因素（非工作特定环境）引发的，那么这种皮肤病通常不被视为工伤。
   • 工伤认定：在此情况下，由于皮肤病并非工作原因直接造成，因此不符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”。

2. 职业病情况

   • 定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果皮肤病是由于工作环境中存在的特定有害物质（如化学物质、过敏原等）导致的，且这种皮肤病被认定为职业病，那么它应当被视为工伤。
   • 认定流程：首先，需要由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，确认皮肤病为职业病。其次，用人单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工作记录、现场勘查报告、医学证明等。
   • 实例：例如，某员工在化工厂工作，长期接触某种化学物质导致皮肤出现严重过敏反应，经诊断为职业病，那么这种情况就应当被认定为工伤。

3. 突发疾病且符合特定条件的情况

   • 条件：虽然皮肤病通常不属于突发疾病范畴，但如果皮肤病在工作时间和工作岗位上突然发作，且情况极其严重（如导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能视同工伤。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
   • 要点解释：这里的“48小时”起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，且必须是在正常的工作期间和工作场所内。

法律建议：

• 如果你认为自己的皮肤病可能与工作有关，建议首先收集相关证据，如工作记录、现场照片、医学证明等，以证明皮肤病与工作之间的关联性。
• 及时向具有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请诊断，确认是否为职业病。
• 如果确诊为职业病或符合视同工伤的条件，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

总结： 工作岗位上犯皮肤病是否算工伤，主要取决于皮肤病的性质及其与工作之间的关联性。对于一般皮肤病，通常不被视为工伤；但对于职业病或符合特定条件的突发疾病，则可能被视为工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询并收集相关证据，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。