您好，关于您提出的“试用期提出离职申请第二天不来可以吗”这个问题，我需要详细解释一下相关的法律规定和流程。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面形式（或者口头形式，但为了有证据，建议书面）通知用人单位您的离职意愿，就可以在三天后离职，无需经过用人单位的批准。

然而，您提到的“第二天不来”的情况，并不符合法律规定的提前通知期限。如果您在提出离职申请后的第二天就不来上班，这可能被视为未按照法律规定提前通知用人单位，从而可能给用人单位带来一定的困扰和损失。虽然用人单位不能因此克扣您的工资（根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠），但如果您未提前通知而离职给用人单位造成了实际损失，用人单位是有权要求您承担赔偿责任的。

因此，我建议您在试用期内提出离职时，尽量遵守法律规定的提前通知期限，即提前三天通知用人单位。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

另外，我还想提醒您的是，在离职时，您应该与用人单位办理好工作交接手续，并确保用人单位为您出具离职证明。离职证明是您未来入职新单位的重要证明文件，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时为您出具。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。