结论：扫描件劳动合同本身不能直接作为主张双倍工资的依据，但若能证明用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的事实，劳动者在特定情形下仍可主张双倍工资。

详细分析：

1. 双倍工资的主张情形：

   • 未签书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者可从用工满一个月的次日起主张双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。
   • 未签无固定期限劳动合同：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与符合法定条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同为相对稳定的劳动关系形式，若用人单位未依法订立，劳动者可主张双倍工资，且该支付没有时间上限。

2. 扫描件劳动合同的效力：

   • 扫描件劳动合同作为电子证据的一种，其真实性、完整性和关联性需要得到确认。在司法实践中，扫描件劳动合同本身并不能直接证明用人单位与劳动者之间签订了书面劳动合同，因为扫描件容易被篡改或伪造。
   • 若劳动者能提供其他证据（如同事证言、与用人单位的沟通记录等）来佐证扫描件劳动合同的真实性，或者用人单位承认扫描件劳动合同的真实性，那么扫描件劳动合同可以作为证明双方存在劳动关系及合同内容的证据之一。

3. 主张双倍工资的举证责任：

   • 劳动者需承担举证责任，证明用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。这包括提供扫描件劳动合同（若其真实性得到确认）以及其他相关证据，如工作证、工资条、同事证言等。
   • 若劳动者无法提供充分证据证明用人单位未签订书面劳动合同，则可能面临主张双倍工资不被支持的风险。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应尽可能收集并保存与用人单位存在劳动关系的所有证据，包括但不限于书面劳动合同（原件或经确认的扫描件）、工作证、工资条、同事证言、与用人单位的沟通记录等。
   • 若劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出补签要求，并保留相关沟通记录作为证据。
   • 在主张双倍工资前，劳动者应咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律程序和举证要求，以确保自身权益得到有效维护。

总结：扫描件劳动合同本身不能直接作为主张双倍工资的依据，但若能证明用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的事实，劳动者在特定情形下仍可主张双倍工资。劳动者在主张双倍工资时，应尽可能收集并保存相关证据，并咨询专业律师以了解具体法律程序和举证要求。