结论：用工合同上写明“扫描件具有同等法律效力”是可行的，但这一条款的效力及扫描件本身的法律效力均受到多种因素的影响，需结合具体情况进行综合判断。
一、扫描件合同具有法律效力的情形
合同本身合法有效：
- 用工合同的内容必须不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 双方当事人（即用人单位和劳动者）需具备相应的民事行为能力，且意思表示真实。
- 例如，一份合法的劳动合同，若双方都具有签订合同的主体资格，且合同内容真实合法，那么该合同本身就是有效的。在此基础上，若双方约定扫描件具有同等法律效力，这一约定也是有效的。
双方认可扫描件的效力：
- 如果双方当事人在用工过程中明确表示或约定认可扫描合同的效力，那么该扫描合同即具有与纸质合同同等的法律效力。
- 这种认可可以通过邮件、聊天记录等书面形式进行明确，也可以在合同中直接写明“扫描件具有同等法律效力”。
能证明合同关系存在：
- 当有其他证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）与扫描合同相互印证，形成完整的证据链时，扫描合同可以作为证明合同关系存在的有效证据。
二、扫描件合同可能存在效力瑕疵的情形
无法证明真实性：
- 由于扫描件容易被篡改和伪造，如果一方对扫描合同的真实性提出质疑，而另一方无法提供原件或其他有力证据来证明其真实性，那么扫描合同的效力可能会受到质疑。
- 例如，若劳动者对扫描件上的签名提出异议，而用人单位无法提供原件或其他证据证明该签名是劳动者本人所签，那么扫描件的效力就可能受到影响。
法律、行政法规有特殊规定：
- 对于某些特定的用工合同类型或特定条款，法律或行政法规可能明确要求必须采用书面形式并由当事人签字或盖章。在这种情况下，仅提供扫描合同可能不符合法定要求，从而影响其法律效力。
- 例如，涉及劳动者权益的重要条款，如工资、工时、休息休假等，若法律要求必须采用书面形式并由双方签字确认，那么仅凭扫描件可能无法满足这一要求。
三、建议与措施
优先使用原件：
- 在签订用工合同时，应尽量使用合同原件以确保法律效力和安全性。原件具有更高的证明力，且不易被篡改或伪造。
增加防伪措施：
- 若只能使用扫描件，建议在合同中增加防伪标识或使用可靠的电子签名技术，以提高合同的完整性和真实性。
- 例如，可以使用数字证书、时间戳等技术手段来确保扫描件的真实性和不可篡改性。
保留相关证据：
- 除了扫描件外，还应保留双方沟通记录、履行合同的相关凭证等，以证明扫描件的真实性和有效性。
- 这些证据可以在发生争议时提供有力的支持，帮助证明双方的权利义务关系。
明确约定扫描件效力：
- 在用工合同中明确约定“扫描件具有同等法律效力”，并明确双方对此的认可和确认。
- 这一约定可以增强扫描件的法律效力，降低因扫描件真实性或完整性问题而引发的争议风险。
总结：用工合同上写明“扫描件具有同等法律效力”是可行的，但需注意合同本身的合法性、双方对扫描件效力的认可以及相关证据的保留。为确保合同的有效性和可执行性，建议优先使用原件进行签署和保存，并在必要时采取额外的防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。