结论：公司提前一个月让打离职报告，结果第二个月没干完就提前让走，这种情况可能构成辞退，但具体是否构成辞退，还需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
辞退的定义：
辞退通常指的是用人单位因某种原因（如员工不胜任工作、违反公司规章制度等）而单方面解除与员工的劳动合同。在辞退的情况下，用人单位需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
提前通知与实际离职时间的关系：
- 如果公司提前一个月通知员工离职，并明确离职日期为一个月后的某一天，但随后在第二个月未满时就要求员工离职，这可能违反了公司原先的通知。
- 从员工的角度来看，如果公司未按照原先通知的时间让员工离职，而是提前要求离职，这可能构成对员工权益的侵害，员工可以认为这是一种变相的辞退行为。
证据收集与法律维权：
- 员工在遇到这种情况时，应首先收集相关证据，如公司的通知、离职申请、与公司的沟通记录等，以证明公司提前要求离职的事实。
- 如果员工认为公司的行为构成了辞退，且公司未按照法律规定支付经济补偿或未遵循其他法律程序，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、业务调整等原因需要提前终止与员工的劳动合同，且已经与员工协商一致并支付了相应的经济补偿。在这种情况下，虽然员工提前离职，但可能不构成辞退，而是双方协商一致的结果。
- 另外，如果员工在离职过程中存在过错或违反公司规章制度的行为，公司也有权根据相关规定提前终止劳动合同，但这同样需要遵循法律程序和支付相应的经济补偿。
行动建议：
- 如果你遇到了这种情况，建议首先与公司进行沟通，明确公司的意图和原因，并要求公司按照原先的通知时间让你离职或支付相应的经济补偿。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议员工在日常工作中注意保留与公司的沟通记录、通知文件等相关证据。
- 同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
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