结论前置：提前一天打辞职报告，离职日期到了公司不让走，在大多数情况下公司行为是违反法律规定的，但具体还需根据劳动合同的具体内容和实际情况来判断。
法律分析
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者在正式员工身份下，享有单方解除劳动合同的权利，且无需用人单位批准，只要按照规定的时间和方式（即提前三十日且书面通知）提出辞职即可。
二、具体情况分析
已签劳动合同且按规定提前通知（但提前时间不足）：
- 在您的情况下，虽然您提前打了辞职报告，但提前的时间不足三十日。从严格意义上讲，这并不完全符合《劳动合同法》第三十七条的规定。然而，如果离职日期已经到了您原本计划（或与公司协商）的离职时间，且公司没有合理的理由阻止您离职，那么公司的行为可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 若公司拒绝办理离职手续或阻止您离职，甚至扣发工资等，您可以通过沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自身权益。
劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于离职的特别条款，比如规定了更长的提前通知期或特定的离职程序，那么您需要遵守这些约定。但即便如此，公司也不能无故阻止您离职，除非您的离职会给公司造成重大损失且公司能够证明这一点。
- 在这种情况下，如果公司拒绝让您离职，您应首先查看劳动合同中的相关条款，并咨询我以获取针对性的法律建议。
公司行为构成强迫劳动：
- 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，那么公司的行为不仅违反了《劳动合同法》，还可能构成犯罪。
- 在这种情况下，您应立即向当地公安机关报案，并寻求法律援助。
三、劳动者应注意的事项
- 遵守规定：在辞职过程中，您应遵守《劳动合同法》的规定以及公司的规章制度，按照要求完成工作交接等相关事宜。
- 保留证据：如果公司拒绝办理离职手续或侵犯您的权益，您应保留相关证据（如辞职报告、公司拒绝离职的书面通知、工资条等），以便在后续的维权过程中使用。
- 及时维权：如遇公司拒绝办理离职手续或侵犯您权益的情况，您应及时采取措施维护自身权益，包括但不限于沟通协商、投诉、仲裁等。
总结与建议
提前辞职并到期离职是劳动者的合法权益，但具体是否触犯法律还需根据劳动合同的具体内容和实际情况来判断。在您的情况下，虽然提前通知的时间不足三十日，但如果离职日期已经到了且公司没有合理理由阻止您离职，那么公司的行为可能构成违法。我建议您首先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。