核心结论：公司搬迁时员工面临随迁或不随迁的选择，随迁通常需满足一定条件，填写相关文件时需明确自身意愿及符合的条件。以下从随迁要求、不随迁后果及填写要点三方面详细说明。
一、随迁的要求
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点变更的相关条款，如“公司有权根据业务需要调整工作地点，员工应服从安排”，则员工随迁可能需遵守此约定。但即便有此约定，公司调整工作地点也应具有合理性，不能显著增加员工的工作成本或生活负担。
- 若劳动合同未明确约定工作地点变更条款，公司搬迁导致工作地点发生重大变化，应视为劳动合同内容的重大变更，需与员工协商一致。
合理性原则：
- 公司搬迁应具有合理的商业目的，如扩大生产规模、优化资源配置等，而非恶意变更工作地点以迫使员工离职。
- 搬迁后的工作地点应与原工作地点在地理上具有一定的关联性，或公司应提供必要的交通补贴、住宿安排等，以减轻员工因搬迁带来的不便。
员工同意：
- 无论劳动合同是否有约定，公司搬迁导致工作地点发生重大变化时，都应征得员工的同意。员工有权选择随迁或拒绝随迁。
二、不随迁的后果
劳动合同解除：
- 若员工拒绝随迁，且双方无法就新的工作地点达成一致，公司可能以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由解除劳动合同。但此时公司需支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 若公司未依法支付经济补偿金，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自身权益。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，如公司搬迁对员工生活影响不大，或公司能够提供足够的便利条件（如交通补贴、远程办公等），员工可能选择继续履行劳动合同，但此时双方应就新的工作条件进行协商并达成一致。
三、填写相关文件的要点
明确意愿：
- 在填写公司提供的关于搬迁的调查问卷或同意书时，员工应明确表达自己的意愿，即选择随迁还是不随迁。
注明条件：
- 若选择随迁，员工可以注明自己随迁的条件，如公司需提供交通补贴、住宿安排等。这些条件应具体、明确，以便双方后续协商和履行。
保留证据：
- 员工在填写相关文件时，应保留好原件或复印件，以备后续可能出现的纠纷时作为证据使用。
咨询专业意见：
- 在填写前，员工可以咨询我，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的选择。