公司搬迁导致您不随迁而被要求办离职时，您可以这样谈：
一、明确搬迁是否构成“客观情况重大变化”
首先，您需要判断公司搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且该变化是否导致原劳动合同无法继续履行。这通常涉及搬迁距离、通勤时间、生活成本等因素的综合考量。
- 若搬迁构成重大变化：如跨市搬迁，导致您通勤时间过长、生活成本大幅增加，且公司未提供合理解决方案（如交通补贴、住宿安排等），则您有权要求公司支付经济补偿。
- 若搬迁未构成重大变化：如搬迁距离较近，未对您的通勤和生活造成实质性影响，则您主动离职可能无法获得经济补偿。
二、与公司协商补偿事宜
提出协商要求：您可以向公司提出协商，明确搬迁对您的影响，并要求公司给予合理的经济补偿。
协商内容：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商不一致解除劳动合同，公司应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 其他福利：如交通补贴、住宿安排、岗位调整等，以减轻搬迁对您的影响。
协商技巧：
- 保持冷静和理性：避免情绪化，以事实和法律为依据进行协商。
- 明确诉求：清晰表达您的诉求，包括经济补偿的金额、支付方式等。
- 寻求妥协：在坚持原则的基础上，适当寻求妥协，以达成双方都能接受的协议。
三、收集证据以备维权
若协商不成，您需要收集相关证据以维护自身权益。证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 工资条、考勤记录：证明您的工作年限和工资水平。
- 搬迁通知、公司公告：证明公司搬迁的事实。
- 通勤记录、生活成本增加证明：如交通费用票据、租房合同等，证明搬迁对您的影响。
四、通过法律途径维权
若公司拒绝支付经济补偿或未给予合理解决方案，您可以通过以下法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并督促公司支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的诉求。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行协商和维权。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。