当公司整体搬迁而员工不同意随迁时，员工需要了解并遵循一定的流程和手续。以下是根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答这一问题：

首先，员工应当明确，公司搬迁属于客观经济情况发生重大变化，这可能会影响到劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工就变更工作地点进行协商。

协商阶段：

1. 公司沟通：公司会召开搬迁动员大会或其他形式的沟通会议，向员工说明搬迁的原因、新地点的优势以及为减少员工不便所提供的安置和福利措施（如交通补贴、住房补贴等）。

2. 员工表达意见：员工有权表达自己对搬迁方案的意见和担忧。如果员工不同意搬迁，应当明确向公司提出，并说明自己的理由。

协商未果的处理：

如果经过协商，员工仍然不同意去新工作地点工作，那么根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，公司有权在以下情况下解除劳动合同：

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
• 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

解除劳动合同的手续：

1. 提前通知：公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 办理离职手续：员工在收到公司的解除劳动合同通知后，应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，且员工没有过错，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

员工建议：

• 在协商过程中，员工可以积极提出自己的合理诉求，如要求公司提供更便利的交通条件、更合理的住房补贴等。
• 如果员工对公司的解除劳动合同决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，当公司整体搬迁而员工不同意随迁时，员工应当与公司进行协商，并在协商未果的情况下了解并遵循解除劳动合同的相关手续。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。