针对您提出的“员工多日未上班解除合同怎么通知”的问题，这主要涉及到用人单位在特定情况下解除劳动合同的通知义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工多日未上班，且这种行为构成了旷工，并且达到了公司规章制度或劳动合同中规定的解除劳动合同的条件，那么用人单位有权解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，用人单位应当确保已经履行了相应的通知义务，以保障员工的合法权益。

通知方式：

1. 书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前以书面形式通知劳动者本人。这是最为正式且具有法律效力的通知方式。在书面通知中，应明确说明解除劳动合同的原因、依据、解除日期以及后续事宜（如工资结算、社保转移等）的处理方式。

2. 额外支付工资替代通知：如果用人单位希望立即解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（虽然此条主要针对的是用人单位解除合同的情形，但类似原则可借鉴），即因员工旷工等严重违反公司规章制度的行为导致合同解除，且用人单位选择不提前通知，那么可以考虑额外支付员工一个月工资作为替代通知的费用。但这种情况需要严格符合法律规定，并且最好在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。不过，在员工旷工的情况下，通常更侧重于依据规章制度进行解除，而非额外支付工资替代通知。

通知内容要点：

• 解除原因：明确说明员工因多日未上班（旷工）且达到解除合同条件，违反了公司规章制度或劳动合同的约定。
• 解除依据：引用公司规章制度或劳动合同中的相关条款，作为解除合同的法律依据。
• 解除日期：明确告知员工劳动合同的解除日期，以便员工做好后续安排。
• 后续事宜：说明工资结算、社保转移、经济补偿（如有）等后续事宜的处理方式。

实际操作建议：

• 在发出通知前，确保已经收集了足够的证据证明员工旷工的事实，如考勤记录、监控录像等。
• 通知应由公司正式文件发出，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
• 如果可能的话，最好通过邮寄或电子邮件等方式发送书面通知，并保留好发送记录，以备不时之需。

综上所述，当员工因多日未上班而达到解除劳动合同的条件时，用人单位应当提前以书面形式通知员工本人，明确说明解除原因、依据、解除日期以及后续事宜的处理方式。如果情况紧急且符合法律规定，也可以考虑额外支付工资替代通知，但这种情况需要谨慎处理。