核心结论：上班第二天在工作中受伤且没钱，您有权依法主张工伤赔偿，同时可通过多种途径解决经济困难问题。以下是具体分析：

1. 工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您仅上班第二天，只要与用人单位存在事实劳动关系（如已办理入职手续、接受工作安排），即有权申请工伤认定。
   

• 流程：立即要求用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位拒绝，您可在1年内自行申请（需提供劳动合同、考勤记录、证人证言等证明劳动关系及受伤事实的材料）。
  
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、交通费等。若经鉴定构成伤残，还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。
  
• 关键点：即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需按《工伤保险条例》规定的标准承担全部赔偿责任。

1. 经济困难解决途径
   

• 要求单位垫付医疗费：根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，治疗工伤所需费用由单位支付。您可书面要求单位先行垫付，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
  
• 申请劳动仲裁先行裁决：若单位拒不支付医疗费或停工留薪期工资，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求“先行裁决”（即优先处理医疗费等紧急诉求），仲裁委通常会在45日内作出裁决。
  
• 社会救助与法律援助：
  
  • 向当地民政部门申请临时救助（需提供低收入证明、医疗费用单据等）；
    
  • 联系当地法律援助中心（12348热线），符合条件的可指派律师免费代理工伤案件。
    
• 协商分期支付：若单位确因经营困难无法一次性支付，可协商签订书面协议，明确分期支付金额、期限及违约责任（如逾期需支付利息）。

1. 注意事项
   

• 证据固定：立即拍摄受伤现场照片、保存病历、医疗费发票、工资条等材料；若单位否认劳动关系，需收集工作证、考勤记录、同事证言等证据。
  
• 避免签署不利文件：部分单位可能要求您签署“自愿放弃赔偿”等协议，切勿签字，此类协议因显失公平可能被认定无效。
  
• 时效限制：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请，务必注意时间节点。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，并保留沟通记录；
   
2. 若单位拒绝，自行收集证据（如劳动合同、考勤记录、医疗记录）并向社保部门申请工伤认定；
   
3. 同时向单位书面要求垫付医疗费，并同步申请劳动仲裁先行裁决；
   
4. 如经济困难，尽快联系当地法律援助中心或民政部门寻求帮助。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的指导。